imms

4.1.2 -derechos obligaciones y responsabilidad jurídica en el IMSS e INFONAVIT

Como obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo se encuentran aquellas relacionadas con la seguridad social que debe ser garantizada a los trabajadores. El presente artículo tiene como objetivo responder a las siguientes preguntas: 
 

Cuando decide contratar trabajadores o personas para llevar a cabouna actividad remunerada, personal y subordinada, es importante que tenga en cuenta que estas personas tienen derechos de seguridad social.
 
¿Qué finalidad tiene la seguridad social?
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de unapensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
 
¿Qué Ley regula la seguridad social de los trabajadores contratados por la iniciativa privada?
La Ley del Seguro Social.

¿Quién aplica la seguridad social?
Hay diversos organismos que brindan seguridad como por ejemplo Seguro Popular, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), elInstituto de Seguridad y Servicios Sociales para Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM).
 
En el caso de la iniciativa privada, el IMSS es el organismo que brinda servicios a los trabajadores afiliados al régimen obligatorio y las demás personas que estén inscritos en el régimen voluntario. 
 
Funciona de dos maneras:
 Como una Institución administradora de riesgos: administra los diferentes seguros, requiriendo una adecuada gestión en los contribuyentes y recursos financieros para proporcionar las prestaciones en especie y dinero. Exige ser claro y transparente en la información que genere.
Como una Institución prestadora de servicios: fomenta la salud de la población asegurada a través de servicios preventivosy curativos médicos así como las pensiones y guarderías.
 
¿Cuántos tipos de regímenes del seguro social existen?
Hay dos tipos: el voluntario y el obligatorio.
 
El obligatorio es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas).
El voluntario:este corresponde a personas con una relación laboral pero sin ser obligatoria su afiliación (servicio doméstico, trabajadores de ayuntamientos) además de las familias o personas sin una relación de trabajo. En este caso estas personas celebran un convenio con el Instituto pagando una cuota con la finalidad de obtener los servicios que ésta brinda.
 
¿Quiénes son los sujetos que deben serafiliados?
 
En el régimen obligatorio:
Las personas que tengan una relación de trabajo en forma permanente o eventual, un servicio remunerado, personal y subordinado a otras físicas o morales. Excepto aquellas que aunque teniendo una relación laboral, el patrón no está obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos trabajadores (trabajadoras domésticas, ejidatarios, comuneros, pequeñospropietarios, patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio).  
Los socios de sociedades cooperativas.
Las personas que determine el Ejecutivo Federal.
 
 
En el régimen voluntario:
Los trabajadores de industrias familiares, los trabajadores independientes como profesionales, comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
Los trabajadores domésticos.
Losejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.
Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
 
¿Qué seguros comprende el régimen obligatorio?
Riesgos de trabajo....