Impacto de la cultura

TEMA

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Como impacta la cultura en la administración de recursos humanos

En diferentes puntos del mundo existen movimientos de minorías étnicas o lingüísticas que han suscitado interrogantese investigaciones sobre la persistencia y desarrollo de las identidades.

Las nuevas problemáticas últimamente introducidas por la dieléctrica entre globalización y noelocalismos, por latransnacionalización de franjas fronterizas y sobre todo por los grandes flujos migratorios que han terminado por trasplantar el ˝mundo subdesarrollado˝ en el corazón de las ˝naciones desarrolladas˝

Laspersonas se perciban como distintas bajo algún aspecto; por lo que existen una tipología elemental constituida por los siguientes configuraciones: 1. Identidades segregadas, 2. Identidadesheterodirigidas, 3. Identidades etiquetadas y 4. Identidades desviantes.

Las investigaciones realizas hasta ahora destacan tres series de elementos de la distinguibilidad cualitativa; 1. La pertenencia a unapluralidad de colectivos, 2. La presencia de un conjunto de atributos idiosincrásicos o relacionales y 3. Una narrativa biográfica que recoge la historia de vida y trayectoria social de la persona.Desde el enfoque de atributos identificadores, ˝se trata de un conjunto de características tales como disposiciones, hábitos, tendencias, actitudes o capacidades, a lo que se añade lo relativo a laimagen del propio cuerpo˝.

Cuando se trata de estereotipo es despreciativo, infame y discriminatorio, se convierte en estigma, es decir una forma de categorización social.

Una dimensión másprofunda, la distinguibilidad de las personas remite la revelación de una biografía incanjable, relatada en forma de ˝historia de vida˝ es lo que algunos autores denominan identidad biográfica.

Lasproposiciones axiomáticas en torno a las identidades colectivas, con objeto de prevenir malentendidos: 1. Condiciones sociales de la formación de grupos sociales, 2. La formación de las identidades...