Impacto de la gerencia en los objetivos organizacionales

Páginas: 6 (1474 palabras) Publicado: 3 de julio de 2011
Investigaremos sobre el impacto de la Gerencia en los Objetivos Organizacionales, donde determinaremos de que manera esta influye en la organización a la hora de plantear objetivos
y hasta que punto puede ayuadar al desarrollo de la empresa.

El alcance de este trabajo es determinar si los aportes que obtiene la organización mediante la gerencia traen consigo los resultados esperados.Importancia

La gerencia dentro de una perspectiva amplia, es administrar los recursos en todas sus variantes. Para ello es fundamental la planeación, el cual se refiere al proceso de preparar un conjunto de decisiones para la acción en el futuro, dirigida a obtener determinados objetivos.
Por medio de la gerencia se puede administrar de una manera idónea los recursos de las empresas, velandosiempre por el incremento de la productividad. Desde siempre el papel de la gerencia ha sido de gran importancia a la hora de plantear los objetivos, ya que es la que va a velar y a garantizar que los mismos se puedan lograr.

Este tema debe tratarse como algo que concierne a toda empresa . Se debe transformar este enfoque a la concepción de desarrollo de una organización. Ya que en estetiempo el papel de la gerncia ha influido mucho en la ayuda para el logro de los objetivos del grupo, Ayudando a que se puedan definir los objetivos de la organización claramente para evitar pérdidas de tiempo, dinero y esfuerzo.
Por lo antes expuesto, es sumamente importante el impacto que ahoramismo incurre la gerencia en los objetivos que toman las empresas ya que sin ellos realizar las tareasde una organización podría ser difícil, por otro la do podemos decir que atreves de la gerencia es donde se orientan los esfuerzos para realizar un propósito definido, creando un entorno en el que todos los miembros de la organización puedan cooperar hacia el logro de los objetivos y que estos se puedan realizar.


Planteamiento del Problema.

Se indica que la Gerencia es significativapara las organizaciones, por el impacto que causa a la hora de plantear los objetivos. Es de aspecto muy relevante ya que a partir de la participación de la gerencia favorecerá al éxito del negocio y al logro de los objetivos predeterminados, produciendo resultados a corto y a largo plazo. Bajo este aspecto nos planteamos algunas preguntas: ¿Como puede la gerencia ser la parte más importante de laorganización a la hora de plantear los objetivos?, Que tanto incurre la gerencia dentro de las organizaciones? Cual ha sido el impacto en estos últimos años de la gerencia en la participación de los objetivos en las organizaciones?

ESTRATEGIAS METODOLOGÍCA APLICADAS

Para la realización de este trabajo utilizaremos el método inductivo, siguiendo los siguientes pasos:

 Investigaremos:• Como se aplica la actividad gerencial en los objetivos de la empresa X.

 Analizaremos

• Que tan importante ha sido el impacto de la gerencia dentro de las empresas..

 Interpretación

• De los resultados obtenidos

Utilizaremos técnicas tales como: entrevistas, tabulaciones y encuestas.

OBJETIVOS

 GENERAL.
• Evaluar el Impacto de la Gerencia en los ObjetivosOrganizacionales de la Empresa X, para determinar si apartir del desempeño de la gerencia la empresa puede alcanzar las metas planteadas.

 ESPECIFICOS

• Analizar la importancia del papel que juegan los Gerentes para establecer los objetivos en una organización.
• Conocer que tanto incurre el papel de la gerencia en los odjetivos dentro de una organización.
• Evaluar las ventajas y desventajas quetiene el impacto de la gerencia sobre los objetivos organizacionales

Aspectos k hay que tomar en cuenta a para lograr los objetivos organizacionales

Hacer el estudio organizacional, administrativo y legal de tu plan de negocios va mucho más allá del simple hecho de que enuncies cuál será el equipo de trabajo que te acompañará en el proceso de creación y consolidación de tu iniciativa...
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