Impacto De La Globalización En El Campo Laboral De Los Profesionales En México

Impacto de la globalización en el campo laboral de los profesionales en México

La globalización homogeniza la forma de acumulación de capital a escala mundial, que las redes financieras están interconectadas entre economías mundiales, que surgen los primeros flujos de capital global, permitiendo la movilización de las empresas y de la fuerza laboral, disminuyendo costos y aumentando el controlsocial.

En la actualidad en pleno siglo XXI vivimos rodeados de un mundo en donde las comunicaciones y las nuevas tecnologías influyen mucho en la vida y el desarrollo de los trabajos de todo tipo, los profesionistas deben de saber usar estas nuevas tecnologías para un mayor desempeño en su profesión, al no saber usarlas se hacen menos competitivos, como bien dicen que ahora el analfabetismoya no es sólo el no saber leer ni escribir si no el ignorar cualquiera de esta tres habilidades: saber leer y escribir, hablar un idioma que no sea la lengua materna y el saber usar y emplear las nuevas tecnologías, aquí señalamos otro aspecto que para mí es indispensable en nuestras vidas y está muy ligado a la globalización el hablar otro idioma que por lo general es el inglés y sobre todo enMéxico que es tan dependiente a Estados Unidos y por su cercanía a éste, debido a que el mundo está conectado para relacionarse entre sí, nuestro país se relaciona con muchos otros y como el inglés es el idioma comercial es indispensable que un profesionista que necesite relacionarse con personas de otros países lo hable y muy recomendable que sepa otro también ya que entre más idiomas hable éste, máscompetitivo será.

La globalización genera una sociedad individual apoyada en: disolución de instituciones sociales; revaloración de actividades humanas; superación del cuantitativismo económico: definición y medición de calidad de vida y bienestar

Otro de los aspectos sobresalientes de la relación entre la globalización y el campo la laboral de los profesionistas es que en México cada vezcrecen más las pequeñas y medianas empresas conocidas “PYMES” muchas veces estos profesionistas no encuentran trabajo o simplemente deciden irse por el camino de crear su propio negocio el cual como mencioné anteriormente se le conoce como una mediana o pequeña empresa dependiendo de la influencia, magnitud y número de empleados que ésta contenga así podrán desempeñar su profesión de una maneraautónoma dándole emplea a la gente que trabaje con o para ellos y de esta forma pueden hacer crecer a economía de todos estos incluso la nacional.


Promociones:
Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a un nivel más alto. Constituye una de las circunstancias más importantes en la historia laboral de un empleado.Por lo general se concede un reconocimiento del desempeño anterior y del potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o en su antigüedad.
En el aspecto anterior podemos ver de nuevo la importancia de la competitividad en nuestro caso los profesionales pueden mejorar sus condiciones de trabajo al desempeñarse de la mejor manera y así promoverse para que esto pueda serposible.

Hablando de las grandes empresas deben de tener en cuenta los recursos humanos y ofrecerles a sus profesionistas ciertos servicios para su bienestar como son los siguientes:

• Seguros médicos (con clínicas privadas, como ADESLAS)
• vales de comida
• Guarderías
Y también deben de tomar en cuenta la posibilidad de hacer una carrera internacional, poseer con un programa de igualdadentre hombres y mujeres , horarios flexibles y puestos compartidos.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
El entrenamiento para llegar a un mayor conocimiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades.
El conocimiento es una inversión empresarial destinada a capacitar...