Impacto de la globalización en las funciones de reclutamiento, selección, retención, compensación, beneficios, adiestramiento, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados y la seguridad ocupacional
Páginas: 4 (799 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2010
Impacto de la globalización en las funciones de reclutamiento, selección, retención, compensación, beneficios, adiestramiento, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados y la seguridadocupacional
Autora: Raquel Pizarro
7 de marzo de 2009
El fenómeno de la globalización se origina como resultado del incremento del comercio y la inversión internacional más acelerada queel de la producción mundial. Esto ha ocasionado que se expanda el capitalismo como modelo económico general. Los países se han interesado en buscar otras alternativas para comercializar e invertir enotros países.
Por ende, la globalización ha influenciado el campo de la Administración de los Recursos Humanos en todas sus facetas: el reclutamiento, la selección, la retención, lacompensación, el pago de beneficios y el adiestramiento de los empleados, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados y la seguridad ocupacional. La globalización ha provocado que cuando laempresa abre divisiones en otros países algunos de sus ejecutivos deban ser movilizados para hacerse cargo de éstas. Sin embargo, en ocasiones este intercambio de empleados no es exitoso dado queexisten áreas sensibles, como las diferencias culturales que requieren un conocimiento particular de manera que se puedan establecer estrategias exitosas.
Los empleados de la empresa que setransfieran a otros países para trabajar en nuevas divisiones deberán tener la habilidad para adaptarse rápidamente y funcionar con eficiencia en cualquier lugar, hablar el idioma de dicho país y conocerlas costumbres y condiciones de vida de sus habitantes. Por tal razón, el Gerente de Recursos Humanos
debe realizar una selección rigurosa de los empleados que desempeñarán estas funciones en elextranjero u otras regiones del mismo país enfocándose no sólo en las capacidades y conocimientos técnicos, sino en la adaptabilidad que posea ese empleado para que sus gestiones y desempeño sean...
Autora: Raquel Pizarro
7 de marzo de 2009
El fenómeno de la globalización se origina como resultado del incremento del comercio y la inversión internacional más acelerada queel de la producción mundial. Esto ha ocasionado que se expanda el capitalismo como modelo económico general. Los países se han interesado en buscar otras alternativas para comercializar e invertir enotros países.
Por ende, la globalización ha influenciado el campo de la Administración de los Recursos Humanos en todas sus facetas: el reclutamiento, la selección, la retención, lacompensación, el pago de beneficios y el adiestramiento de los empleados, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados y la seguridad ocupacional. La globalización ha provocado que cuando laempresa abre divisiones en otros países algunos de sus ejecutivos deban ser movilizados para hacerse cargo de éstas. Sin embargo, en ocasiones este intercambio de empleados no es exitoso dado queexisten áreas sensibles, como las diferencias culturales que requieren un conocimiento particular de manera que se puedan establecer estrategias exitosas.
Los empleados de la empresa que setransfieran a otros países para trabajar en nuevas divisiones deberán tener la habilidad para adaptarse rápidamente y funcionar con eficiencia en cualquier lugar, hablar el idioma de dicho país y conocerlas costumbres y condiciones de vida de sus habitantes. Por tal razón, el Gerente de Recursos Humanos
debe realizar una selección rigurosa de los empleados que desempeñarán estas funciones en elextranjero u otras regiones del mismo país enfocándose no sólo en las capacidades y conocimientos técnicos, sino en la adaptabilidad que posea ese empleado para que sus gestiones y desempeño sean...
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