IMPACTO DE LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO SOBRE EL VALOR EMPRESARIAL

IMPACTO DE LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO
SOBRE EL VALOR EMPRESARIAL
Introducción:
Justificación
El presente trabajo se centrará en la influencia de la formación de personal a la hora de determinar el valor empresarial. Se trata de poner de manifiesto, en el caso español, la repercusión de la inversión en capital humano, y más concretamente, en formación, sobre el valor intangibleempresarial. Para ello, se propone un modelo que analiza la incidencia de la inversión en formación acumulada sobre el valor de los intangibles de la empresa. Se ha realizado una regresión lineal que relaciona la inversión en formación de los trabajadores durante el período 2006, 2007 y 2008, y el valor intangible de las empresas en el año 2009, último ejercicio del que se dispone información contable. Eltrabajo se estructura del siguiente modo: en la segunda sección se justifica el papel determinante de los recursos intangibles en la competitividad empresarial, a partir del enfoque de recursos y capacidades. En la tercera sección se revisa la literatura que relaciona el capital humano y las inversiones en él realizadas, con el valor de la empresa; posteriormente, en la sección cuarta se expone lametodología seguida; en la quinta se muestran los resultados obtenidos; y finalmente se exponen las conclusiones y las futuras líneas de investigación.

Objetivos:
Objetivo general:
Analizar la influencia que la inversión en formación del personal tiene sobre el valor total de los intangibles.
Objeticos específicos:
Establecer la importancia que tiene la inversión en capital humano, y másconcretamente el costo de la formación.




RESUMEN

Los recursos humanos son la fuente principal de conocimiento de las empresas, y es considerado un recurso crítico, quizá el más importante (Johanson, 2005). Por ello, su gestión y desarrollo es crucial para incrementar el valor de la empresa. Se propone un modelo que analiza la incidencia de la inversión en formación acumulada sobre elvalor de los intangibles de la empresa. De ello, se desprende que la inversión en formación de los empleados genera incrementos en el valor intangible futuro de la empresa.













DESARROLLO TEMÁTICO
Discusión:
En la actualidad, es comúnmente aceptado que los recursos intangibles, o capital intangible, son los que generan crecimiento económico en muchos de los sectoreseconómicos. Se puede afirmar que invertir en intangibles es, hoy en día, el camino que deben seguir las empresas para así reforzar su posición competitiva y asegurarse un crecimiento a largo plazo. Recientes estudios (García, Arregui, Rodríguez y García 2009) muestran cómo las empresas que consideran importante invertir en recursos intangibles obtienen mejores resultados económicos que aquellas que no lotienen por relevante. Marshall (1890) ya reconoce la importancia.
Los recursos intangibles los que, al carecer de una base física o financiera y ser construidos por la empresa a lo largo del tiempo, reúnen con más facilidad todos estos requisitos, y por tanto se constituyen con más frecuencia en factores básicos de la competitividad empresarial (Lev, 2001). La sociedad de la información exigenuevos mecanismos de competitividad, fundamentalmente apoyados en recursos intangibles. Por ello, los intangibles, según Cañibano y Sánchez (2004), se han convertido en un elemento de enorme interés no solo para los académicos, sino también para los directivos empresariales. Los intangibles, especialmente los fundados en el conocimiento, son los elementos que garantizan el éxito de una organización delsiglo XXI. Según Sánchez (2003) el capital intelectual es la combinación de recursos inmateriales o intangibles de una organización, incluyendo el conocimiento personal, la capacidad para aprender y adaptarse, las relaciones con los clientes y los proveedores, las marcas, los procesos internos, la capacidad de I+D, etc.
El Capital humano concepto y creación de valor
Becker (1967) lo define...