impacto de la revolucion industrial en la administracion

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SUS EFECTOS EN LA ADMINISTRACIÓN
Cuando hablamos de la revolución industrial decimos que fue el suceso que hubo en Inglaterra entre el siglo XVII y las primeras décadas del siglo XVIII.  La vida social y las actividades económicas sufrieron cambios significativos por la aplicación del progreso de la ciencia y las técnicas de la industria, aparición de diversosinventos, como la máquina de vapor. 
Antes de la Revolución Industrial:
 La administración seguía sin bases firmes, el trabajo se caracterizo por la explotación humana (horarios excesivos, ambientes de trabajo insalubres, labores peligrosas, salarios miserables), influida por el pensamiento de la época, ya que el empresario era dueño del trabajo que pagaba.
En ese entonces mujeres y niños eranexplotados sin importar su condición, en caso de enfermedad o accidentes no les era pagado y por el contrario en la vejez eran expulsados del trabajo pues con su edad ya no servían para el trabajo. 
Después de la Revolución Industrial:
La especialización condujo a la aparición de obreros asalariados el cual solo participaba en una fase del proceso de fabricación de mercancías, hizo necesario laaparición de administradores incipientes que manejaban todos los problemas de la fábrica y al trabajador.
 Todos factores provocaron la aparición de diversas corrientes de pensamiento, en defensa de los trabajadores y sus intereses. Así se dio pie a la administración, con la investigación de organizaciones acerca de cómo coordinar el trabajo, las funciones que tendrían cada trabajador, el salario, elambiente de trabajo y sobre todo la defensa de sus derechos.
Este acontecimiento paso a todos los países del mundo, así que esto tuvo un gran impacto en la administración.
Inicio la división del trabajo la necesidad de un mando que estableciera disciplina y coordinación entre todas las actividades que realiza una empresa este punto fue muy importante para la administración.  
Todo esto dioorigen que las organizaciones solicitaran al gobierno de los respectivos países el establecimiento de leyes que reglamentaran la relación del trabajador y el patrón, el reconocimiento de sus derechos; dando como resultado a los hoy llamados sindicatos.
Existen tres etapas en el cambio que hubo en ese periodo en las empresas, los cuales mostrare a continuación:
A) El sistema familiar.
En el sigloXVIII el sistema predominante en la mayor parte del mundo fue el sistema doméstico, donde la población empezó a plantar y fabricar para cubrir sus necesidades en lugar de cazar y recolectar. En vez de satisfacer justamente sus propias necesidades, produce uno o más tipos de bienes para la venta o el trueque, organizados sobre una base familiar este sistema existió juntamente con una granja dondeel trabajo fue proporcionado por el agricultor y su familia.
Este sistema persistió por largo tiempo debido a dos factores importantes:
La pequeñez de la inversión de capital
La dispersión de la población
En gran medida las funciones administrativas se manejaron sobre una base informal y poco sofisticada. La organización implicada fue típicamente la familia, la cual fue bastante pequeña. Lasbarreras educativas impidieron el desarrollo de capacidades administrativas.

B) El sistema de trabajo a domicilio
Fue una evolución lógica del sistema domestico. Llego a hacer común para los empresarios actuara como corredores de las ferias rurales, contratando a precios fijos la producción entera de las familias. En términos de la administración, es más importante, puesto que marca el cambioen el estatus de los trabajadores de manufacturero independiente a emplear.
El sistema del trabajo a domicilio se desarrollo como resultado de diversos factores:
Los negociantes comprometidos a vender grandes lotes de artículos necesitaron controlar sus fuentes de oferta para evitar fallas en sus obligaciones.
La introducción del proceso de manufactura con herramientas mas eficientes de...