IMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACION PERSONAL


1=) IMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACION PERSONAL
Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía sin bases firmes, el trabajo se caracterizó por la explotación humana (horarios excesivos, ambientes de trabajo insalubres, labores peligrosas, salarios miserables), la administración era de tipo coercitivo, influida por el pensamiento de la época,ya que el empresario era dueño del trabajo que pagaba; por otra parte la especialización condujo a la aparición de obreros asalariados el cual solo participaba en una fase del proceso de fabricación de mercancías, hizo necesario la aparición de administradores incipientes que manejaban todos los problemas de la fábrica y al trabajador. Todos factores provocaron la aparición de diversas corrientesde pensamiento, en defensa de los trabajadores y sus intereses. Así se dio pie a la administración, con la investigación de organizaciones acerca de cómo coordinar el trabajo, las funciones que tendrían cada trabajador, el salario, el ambiente de trabajo y sobre todo la defensa de sus derechos; que en ese entonces mujeres y niños eran explotados sin importar su condición, en caso de enfermedad oaccidentes no les era pagado y por el contrario en la vejez eran expulsados del trabajo pues con su edad ya no servían para el trabajo. Todo esto dio origen que las...

2=) División del trabajo
Estas son características de la división del trabajo:
1) Ahorro de capital: cada obrero no tiene que disponer de todas las herramientas que necesitaría para las distintas funciones.
2 )Ahorro de tiempo: eloperario no tiene que cambiar constantemente de herramienta.
3) Los trabajos a realizar por cada operario son más sencillos, con lo que el error disminuye.
4) Simplicidad de las funciones a realizar, personal con menos experiencia puede incorporarse al mercado laboral.
5) Invención de nuevas máquinas.
3=) CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DIVICION DEL TRABAJO
Se llama división del trabajo, a laseparación de las operaciones productoras En la práctica es hoy día tan importante su aplicación que sólo con ella y por ellapuede haber grande y buena producción; pudiéndose también añadir que la divisióndel trabajo camina al compás de la civilización del mundo, pues cuanto más adelantadoes un pueblo, más divide el trabajo y más separa las ocupaciones, porque con elloconsigue mayor aumento de fuerzaproductiva y mejor satisface las necesidades de laproducción . La historia de la división del trabajo confirma esta aserción; los primeros hombresprocuraron bastarse a sí mismos, cazando, pescando, fabricando sus armas yconfeccionando sus vestidos; pero al brotar la civilización se multiplicaron losproductos y se sucedieron los cambios, y entonces nació la división del trabajo, segúnlas profesiones,pues hubo ya clases de cazadores, pescadores, pastores, labradores,artesanos y mercaderes; con el tiempo, la civilización fue adelantando y las profesiones subdividiéndose, y así los artesanos fueron carpinteros, herreros o tejedores, y losmercaderes merceros, pañeros o abastecedores.
En la actualidad no se discute la división del trabajo social ensí.No obstante, ante la creciente subdivisión detareas y sus consecuentes efectos para el gruposocial, se han formulado críticas advertencias sobre los riesgos de una progresión infinita de laespecialización.Ya el propio Adam Smith afirmaba que «un hombre que gasta la mayor parte de su vida en laejecución de unas pocas operaciones muy sencillas, casi uniformes en sus efectos, no tieneocasión de ejercitar su entendimiento o adiestrar sucapacidad en la búsqueda de varias quesirvan para remover dificultades que nunca se presentan»Posteriormente, A. de Tocqueville (v.), en su Democracia en América, sostenía que «cuando unartesano se entrega de un modo exclusivo y constante a la fabricación de un solo objeto, acabapor desempeñar ese trabajo con una destreza singular, pero pierde al mismo tiempo la facultadgeneral de aplicar su espíritu a...