impacto de los equipos

El impacto de los equipos

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RELACIÓN TEÓRICA ENTRE GRUPOS Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.
EL IMPACTO DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO EN LAS
ORGANIZACIONES
Claudia García Rueda, Claudia Leaño Ardila.
Universidad de la Sabana.

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RESUMEN
Se investigo sobre cómo la conformación de grupos al interior de las organizaciones
puede incidir en la creaciónde equipos de alto rendimiento, los cuales presentan un sin
número de ventajas adicionales para la organizaciones actuales e integrantes. Así, la
investigación se enfoco en estudiar

cómo cada una de las formas de agrupación

presentan tanto efectos negativos como positivos en la organización, para luego
determinar de manera comparativa las innegables virtudes que trae consigo el equipo
dealto rendimiento. No obstante es evidente que luego de un análisis de la información
disponible es claro que son reducidas las organizaciones que hoy en día logran que entre
sus miembros se creen equipos de alto rendimiento pese a que gran parte de las mismas
reconocen las grandes ventajas que representa.
Grupos (SC 21747), Cambio Organizacional (SC 35700), Organizaciones (SC
35780), Equipos(SC51751), Equipos de trabajo (SC 1991), Interacción entre empleados
(SC 17055), Rendimiento (SC00470)
ABSTRACT
The research is based on how the groups within the organization can lead to the
conformation of teams of high performance that contribute with a huge amount of
additional advantages to the organization and its members. Therefore the research aim to
study how each of these formspresent benefits or disadvantages in the organization, to
be able to determine in a comparative way, the undeniable virtues that bring the teams
of high performance. Although it’s a real fact that now a days only few organizations
can

lead its members to conform a team of high performance, even when they

recognize the truly benefits of the team.

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ElImpacto De Los Equipos De Alto Rendimiento En Las Organizaciones
A través de los años el ser humano ha tenido la necesidad de asociarse de diferentes
maneras y con

variados objetivos. Así

ha propendido hacia

“la creación de

conglomerados que constituyen una estructura social básica en la que así mismo la
gente nace, se socializa y muere”(Gil. F., García. M., 1998.
Dentro de estadinámica la teoría se ha encargado de estudiar los elementos de
dichas organizaciones y pese a que en la actualidad se reconoce el papel primordial de
los grupos, anteriormente el estudio social de la organización se enfocó en teorías tan
sesgadas como la tradición sociológica- política o individualista.
Así como fundamento de la “primera teoría desarrollada por Marx, Weber y
Michels, se sostenía quela organización burocrática- minoría oligárquica- era el eje

dentro del cual se desprendía el poder supremo que terminaba por alienar al restante de
las fuerzas o actores participantes. Por su parte la segunda teoría, desarrollada a
comienzos del siglo XX a raíz de un fenómeno de producción en serie promovido
gracias a la actividad económica de Henry Ford, tomaba como actor principal alindividuo, el cual era fundamental dentro de un proceso de producción en cadena,
marcando así un concepto individualista dentro de los procesos de la organización”
(Gil. F., García. M., 1998.
Como se puede apreciar durante muchos años prevalecieron estudios de
organizaciones que rechazaron y omitieron la importancia de los grupos dentro de las
mismas. Solo se dio inició a una nueva etapa araíz del descubrimiento de la estructura
informal de la organización empresarial en la que se introdujo el importante tema de los

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grupos, al que se le reconoció un papel fundamental al constituirse como la entidad
mediadora entre la persona y la organización.
Por consiguiente se debe analizar que las diferentes teorías a través de la historia
han...