Impacto mundial psicología laboral

La cuestión que se plantea en este artículo es ¿realmente se ha dado la importancia necesaria al factor humano en las empresas en la actualidad? Durante esta investigación se analizara como esta disciplina ha evolucionado y las aportaciones que ha hecho a lo largo de la historia en las organizaciones y como se utiliza en la vida diaria ampliando paradigmas a los que antiguamente estábamosacostumbrados.
El objetivo principal de la psicología industrial-organizacional (I/O) es el bien estar mental de los seres humanos en todos los niveles organizacionales, el factor humano es esencial para hacer que las organizaciones funcionen ya que a pesar de los avances tecnológicos sigue siendo necesaria la mente humana para llevar a cabo toda actividad, por lo tanto ignorar el bienestar de ellossería como no darle mantenimiento a una maquina, el humano también se deteriora y su productividad puede transformarse en ineficiente lo que se convertiría en  un gran problema para la organización. 1
La cultura y la globalización serán conceptos clave durante este articulo, debido a que las actividades comerciales con el tiempo aumentan a una escala global traspasando las fronteras, aunado a estose ha demostrado la influencia cultural en distintos aspectos de la estructura organizacional, este un tema que se ha analizado desde hace dos décadas el cual ha cambiado las condiciones económicas y sociales, tales como la diversidad de empleados.2 
 
Actualmente la psicología organizacional no solamente es utilizada en el proceso de selección de personal en las grandes empresas con el fin deobtener a la persona ideal para el puesto solicitado, sino que también se utiliza como ventaja competitiva. La eficacia en el comportamiento humano en muchas ocasiones es primordial para las estrategias organizacionales y en la toma de decisiones de alguna manera la psicología es un instrumento para que los trabajadores se comprometan con su empleo y hagan suyos los objetivos y metas de la empresa.1. historia de la psicología industrial-organizacional

Se cree que el primer escrito acerca de la psicología organizacional fue en 1903, gracias a The theory of adversiting por Dill Scott, este fue el primer libro donde el autor redacta el tema de la publicidad, abarcando el tema de psicología y organización en un solo escrito,  sin embargo  es posible también que haya aparecido por primeravez específicamente en 1919 con el escrito de Psychology and Industrial Efficciency por Hugo Munsterberg, donde analiza la psicología como arma para la eficiencia en la organización, en general los libros de este autor trataron temas en donde se incluía la contratación de trabajadores con distintas capacidades mentales y personalidades adecuados para cierto tipo de vocaciones, también pudo haberaparecido en 1911 cuando Scott escribió el libro Increasing Human Efficiency in Business, en donde el autor manifiesta que un modo de lograr mayor eficiencia es el método motivacional. 3
Durante la primera guerra mundial debido a que Estados Unidos se basaba en el reclutamiento voluntario, se utilizo como método la psicología para atraer a los hombres a unirse a el ejército estadounidense comoestandarte principal se manejaba el patriotismo, para ello utilizaron los medios impresos, en estos se enmarcaba el peligro por el que cruzaba el país, el segundo paso en este proceso era el uso de la psicología organizacional fue entonces cuando se  aplico por primera vez  en el desarrollo de la selección y clasificación de estructuras en donde eran necesarias la influencia de tropas masivas durantesu movilización. Al terminar la guerra psicólogos y especialistas en personal comercializaron algunas de esas entonces nuevas técnicas de personal, las que se necesitaban para hacer frente a las transformaciones lo que provoco un creciente alcance de las industrias americanas, debido a que las personas ya estaban enfocadas a desarrollar actividades de acuerdo a sus capacidades. 4
En 1920 se...