Impacto Positivo En La Organizacion Y Empresas Por Martin Luther King

Índice


Introducción…………………………………………………………….3

Marco teórico…………………………………………………………...4

Ensayo “Diseñando Personalidades”……………………………...7

Planteamiento de de autores. José Galicia y Silvia García……..9

Conclusión…………………………………………………………….11

Bibliografías…………………………………………………………..12





























Introducción




• ¿Qué es laPersonalidad?

Podemos definir la personalidad como el conjunto de características o sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro, haciéndolo diferente a los demás. Estos aspectos de la personalidad, distinción y persistencia, tienen una fuerte relacióncon la construcción de la identidad, a la cual modela con características nombradas rasgos o conjuntos de rasgos que, junto con otros aspectos del comportamiento, se integran en una unidad coherente que describe a la persona. Ese comportamiento tiene una tendencia a repetirse a través del tiempo de una forma determinada, sin que quiera decir que esa persona se comporte de modo igual en todos loscasos


• ¿Qué determina la personalidad de cada individuo?

Existen teorías que consideran que cada persona al nacer ya tiene su propia personalidad con ciertas características propias, mientras que otras establecen que ésta es fruto de la interacción del individuo con el medio ambiente o de la situación en que se encuentre. La personalidad será fundamental para el desarrollo de lasdemás habilidades del individuo y para la integración con grupos sociales


• Atributos de la personalidad que influyen en el Comportamiento Organizacional

En los últimos años se han aislado ciertos atributos de la personalidad que se supone, pueden ayudar a predecir el comportamiento en las organizaciones. El primero está relacionado con el sitio donde se percibe el sitio de control denuestra vida. Los otros son la orientación al logro, el autoritarismo, el maquiavelismo y la propensión a asumir riesgos.


• Objetivo

El objetivo de este trabajo es comprender más acerca de las teorías de la personalidad, asociándolas a nuestro día a día, analizando distintos puntos de vista de reconocidos autores y obteniendo nuestras propias conclusiones.





Marco Teórico• A continuación se presentan las Nueve Estrategias o Tipos de Personalidad establecidas
[pic]
• Los Uno interactúan con el mundo esforzarse por ser perfectos. Suelen ser modelos de decoro, lógica clara y comportamiento adecuado. Se centran en las reglas, procedimientos y en asegurarse de que siempre están “haciendo lo correcto”. Cuando exageran su esfuerzo por ser perfectos, pueden volversecríticos y poco dispuestos a asumir riesgos. En condiciones de estrés, los Uno pueden llegar a temer que si se divierten demasiado se convertirán en personas irresponsables. 

• Los Dos interactúan con el mundo esforzándose por conectar. Suelen ser desinteresados, cariñosos y cuidadosos. Se centran en ayudar a otras personas a satisfacer sus necesidades; no les cuesta comunicarse y disfrutanencontrando algún vínculo en común con los demás. Cuando exageran su esfuerzo por conectar, pueden dejar de satisfacer sus propias necesidades y acaban transformándose en individuos emocionalmente dependientes de otros. En condiciones de estrés, los Dos pueden llegar a temer que si no están estrechamente conectados con otras personas se quedarán aislados.

• Los Tres interactúan con el mundoesforzándose por ser Destacados. Los Tres interactúan con el mundo esforzándose por destacar. Se esfuerzan por alcanzar la excelencia y triunfar en todo lo que emprenden. Conceden un gran valor a la productividad y a presentar una imagen de ganador en cualquier entorno en el que se muevan. Cuando exageran su esfuerzo por destacar, pueden buscar la atención de los demás y valorar más la...