impedimentos y excusas en materia labora

Impedimento
Diccionario jurídico. consisten en la descripción de situaciones o de razones que la ley considera como circunstancias de hecho o de derecho que hacen presumir parcialidad del titular de un órgano jurisdiccional. Esto se refiere a los vínculos que pueda tener el juez con las partes, ya por ser enemigo, amigo, familiar, etc., de alguna de ellas.
Dr. Ruben Delgado Montoya. Sondeterminados hechos o circunstancias que obligan a los juzgadores para inhibirse del conocimiento de un asunto o negocio jurisdiccional. Los impedimentos se derivan de las causales de recusación o de excusa que las leyes puntualizan con objeto de conseguir mayor imparcialidad en el ministerio de la justicia.
 Recusación
Diccionario Juridico.consiste en un expediente o trámite para que el juezimpedido, que no se ha excusado, sea separado del conocimiento de ese asunto. Son los superiores del juez impedido, quienes conocerán de dicho trámite.
Dr. Ruben Delgado Montoya. Es el acto en vitud del cual las partes oponen una tacha legal al juez (o a sus auxiliares) que intervienen en un proceso, al fin de que sea separado del conocimiento del mismo, que le corresponde por ministerio de ley.Excusas de los miembros de las juntas
Se pueden clasificar en dos clases:
a) Necesarias. Cuando la ley establece expresa o implícitamente que determinado hecho o circunstancia le resta al funcionario la imparcialidad con que debe proceder, en estos casos de excusa necesaria pueden aplicarse como causales las disposiciones que la ley señale.
b) Voluntarias: cuando el funcionario no concurre ningunacausal jurídica que motive su separación o su recusación, sino que por motivaciones de escrúpulos o por motivos de índole no consanguíneos expresamente en la ley para separarse del conocimiento del asunto, sin embargo lo hace, en función de un alto deber de imparcialidad.
Competencias de las juntas de conciliación y arbitraje
Ley Federal del Trabajo.
Junta federal de conciliación y arbitraje.Artículo 604. Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Artículo 527-A en la aplicación de las normas de trabajo referentesa la capacitación y adiestramiento de trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la federación serán auxiliadas por las locales, tratándose de empresas o establecimientos que en los demás aspectos derivados de la relación laboral, estén sujetos a la jurisdicción de estas últimas.
Artículo 698.- (…)
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje conoceráde los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de esta Ley.
Constitución de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 123, fracción XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, peroes de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios: (…)
Competencia de las Juntas locales de conciliación y arbitraje.

La función primordial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es conocer y resolver los conflictos en materia laboral que se suscitan entre patrón y trabajador, garantizando la armonía entre lasfuerzas de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, bajo los principios de respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica.
Los conflictos laborales más comunes son: Despido Injustificado, demanda de Reinstalación o Indemnización, rescisión por causa imputable al Patrón, separación del Trabajador por causa imputable al mismo, indemnización por riesgo de trabajo, otras...