Imperatividad normas internacionales en los conflictos laborales

ENSAYO SOBRE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS INTERNACIONALES VINCULADAS AL ORDENAMIENTO INTERNO COMO INSTRUMENTO GARANTISTA FRENTE A LOS CONFLICTOS DE ORDEN LABORAL

INTRODUCCION

Los desafíos que constantemente presenta el avance del hombre hacen que se den una serie de transformaciones, modificaciones no solo por parte de él – del hombre – sino también de todo su entorno, por ende de todaslas estructuras sociales, económicas, políticas, entre otras.

No es plausible, en la actualidad, pretender que existan barreras que limiten el interactuar del hombre entre sí y mucho menos con la comunidad internacional toda vez que es allí en donde ha tomado fuerza la pluralidad de derechos civiles, políticos, laborales, dados a través de la globalización y transnacionalización del derecho comoefectos prácticos de la constitucionalización del mismo.

Pero, se han encontrado verdaderos mecanismos para la protección de los derechos fundamentales del hombre? o solamente se han quedado en el querer ser o se ha trascendido al deber ser; es por eso que el presente trabajo pretende – grosso modo – dar un realce a los esfuerzos hechos por la comunidad internacional con el fin de evitar laviolación de los derechos humanos - por ende de la dignidad humana – y específicamente en lo que respecta con el derecho al trabajo.

Es por ello que en el desarrollo del presente trabajo se abordarán aspectos en los que se vincula el rol de la comunidad internacional en la búsqueda de la protección de los derechos humanos reconociendo que todo recae en la dignidad humana para llegar a serprotegida a través de la Carta Política de todas las altas partes contratantes y de la importancia de la misma plasmada en todos los instrumentos internacionales que se vinculan al ordenamiento interno, bien sea por ley o por intermedio del bloque de constitucionalidad.

LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS INTERNACIONALES EN EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD, COMO GARANTÍA DEL JUSTO PROCESO EN EL CONFLICTO DETRABAJO EN LA NUEVA CONSTITUCIÓN BOLIVIANA

PONENTE DOCTOR IVÁN CAMPERO VILLALBA

Con la reforma de la Constitución Boliviana del 7 de febrero de 2009 en su artículo 1 define a Bolivia como “…Estado social de derecho plurinacional, comunitario, libre, independiente, soberano, democrático, intercultural, descentralizado y con autonomías…”[1], esta transformación hace que se parezca al nuestroen el entendido que se fundan sobre la base de un Estado garantista en el que priman los derechos fundamentales cimentados en la dignidad humana.
En este sentido es necesario adentrarnos en el tema de la dignidad humana la cual es el fundamento de los derechos humanos. Algunos actores la han definido como “una pretensión ética que se encuentra positivada que se considera como el deber ser”, parala Corte Constitucional colombiana la dignidad humana se concreta en tres (3) elementos: a) que cada uno de los seres humanos puedan tener y desarrollar un proyecto de vida, b) que con ese proyecto de vida pueda insertarse dentro de la sociedad y, c) la realización del proyecto de vida.
Ahora bien, la dignidad humana ha sido el fundamento de los instrumentos internacionales y de las diferentesCartas Políticas de los Estados; vemos como a través de una serie de Convenios, como por citar algunos Declaración Universal de los Derechos Humanos, (1961) primer tratado fuerza vinculante plena al pacto de derechos civiles y políticos, (1962) Unión Soviética promueve el pacto (IUS COGENS), se le ha reconocido y tutelado, pero para Bolivia, además, la dignidad humana se debe emplear como una normabásica e indispensable en la interpretación de la resolución de conflictos que versen sobre derechos fundamentales.
Para nuestro caso es similar en el entendido que es sobre ella que se cimientan los principios constitucionales, especialmente, los derechos fundamentales los cuales son protegidos a través de acciones constitucionales y del reconocimiento de las normas internacionales traídas al...