Implementación de Reloj Biométrico

TAREA 1:

Implementación de reloj biométrico, por aumento de personal en la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina.


Análisis de las razones que dieron origen a la decisión de ejecutarel proyecto de implementación del reloj biométrico.


1. Capacidad
Con el crecimiento de personal en la fábrica de muebles, llevar un control manual o a través de una hoja electrónica, donde unapersona registraría dato por dato ya sea de una tarjeta que es marcada con los tradicionales relojes, absorbe gran tiempo de colaboradores y probablemente con errores no intencionales al momento degenerar los reportes, por tales motivos se ha visto en la en la necesidad de implementar un reloj biométrico que genere controles automáticos, ya que con este se puede programas en que horario puedeingresar o no determinado personal, si en caso de que el personal operativo y, o administrativo tuvieran distintos horarios o los de turno para definir y controlar el personal que ingresa tarde o no alabores, esto mejoraría la capacidad de generar reportes y determinar en tiempo real si algún empleado no se presentó a labores.

2. Control:
Esto amarrado con la capacidad de genera más rápido losreportes, se lleva el control del personal que rinde en determinados horarios, así como por ejemplo tener el control de tiempo extraordinario laborado por el personal para el pago correspondiente, comotambién el control de las épocas altas de producción en que el personal rinde más en el tiempo establecido, u horario normal, dependiendo del tipo de producto que se esté fabricando, se controla elpersonal que cumple con sus horarios y el personal que no, para poder implementar beneficios para quienes trabajan más, control en los permiso de cada empleado, y poder tener certeza de las persona queingresan regularmente tarde para generar, records de cada empleado.

3. Comunicación:
Esto genera comunicación más fluida entre los departamentos ya que si el Departamento de Personal genera...