IMPLEMENTACI N DE UN SISTEMA DE GESTI N AMBIENTAL

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

POLITICA AMBIENTAL
Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y buscamos contribuir al mismo con una gestión ambiental integral en la ejecución de todas sus actividades.
Realizando una mejora continua del comportamiento medioambiental. En las actividades empresariales que generan o pueden generar impactos ambientales.
Con el propósito dedesarrollar programas de manejo integral de residuos sólidos, líquidos, con el fin de establecer canales de prevención y mejora que nos permitan evolucionar hacia un mejor desempeño ambiental.
ALCANCE
El alcance del sistema de gestión ambiental (SGA) aplica a todas las actividades, procesos, productos y servicios relacionados con todas las operaciones que se realizan dentro y fuera de laempresa.


OBJETIVO GENERAL
Garantizar una mejora en el comportamiento medioambiental de la empresa, en especial, en todo lo relacionado con:
Recursos naturales
Las emisiones contaminantes a la atmosfera
El consumo y vertido de aguas
Los niveles de ruido






ORGANIGRAMA










RESPONSABILIDADES
GERENTE: Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentesdepartamentos. Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
RECURSOS HUMANOS: Sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, capacitar, emplear y retener al personal de la empresa u organización.
H.S.E.Q: Se encarga de propiciar ambientes de trabajo bajo condiciones seguras y sanas, igualmentebusca el bienestar laboral promoviendo el autocuidado y compromiso de los empleados, contratistas, proveedores y partes interesadas en el desarrollo de actividades propias de la empresa.
S.G.A: Sistema estructurado de gestión que incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades, las responsabilidades, las practicas, los procesos, los procedimientos y los recursos paradesarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al dia los compromisos en materia de protección ambiental que suscribe la empresa.
CONTROL DE CALIDAD: Se encarga de asegurar de que el departamento o los procesos con los que trabajan cumplan con los requerimientos minimos de calidad.
OPERARIOS: Obreros de la línea de producción.

FORMACION, SENSIBILIZACION Y COMPETENCIA
Se establecera y semantendrá al dia procedimientos para la identificación de necesidades de formación para los empleados .
Todo el personal de la empresa cuyo trabajo pueda generar un impacto significativo sobre el medio ambiente debe tener la competencia profesional y formación adecuada y debe conocer las repercusiones ambientales de su actividad.
Las actividades de formación deben extenderse, en función al alcance delsistema, a los empleados de la empresa que prestan servicios sin importar los métodos de contratación.
La empresa debe establecer acciones formativas para asegurar la concientización de sus empleados sobre:
La importancia del cumplimiento de la política ambiental.
Los efectos medioambientales significativos de sus actividades.
Sus funciones y responsabilidades en el cumplimiento de la política ylos objetivos ambientales.
Las consecuencias potenciales de la falta de seguimiento de los documentos operativos del sistema de gestión ambiental.

Y con relación a los ciudadanos, deben realizarse esfuerzos continuos de sensibilización, estos deben tener unos trazos determinados:
Sensibilización con un horizonte a medio y largo plazo. organizadas
Hacer especial incidencia en las poblaciones másjóvenes sin descartar actuaciones en poblaciones más maduras.
Pueden realizarse a través de actividades organizadas por la propia entidad o en coordinación con otras entidades.


COMUNICACIÓN
La empresa debe establecer procedimientos para la comunicación entre sus distintos niveles y funcione.
Comunicación interna: debe existir una línea de comunicación interna que asegure el conocimiento de la...