Implementacion De Un Area De Recursos Humanos

PLAN ORGANIZACIONAL CORPORACION
OBJETIVOS GENERALES
AREA DE CAPACITACION
OBJETIVO 1: Lograr que el personal obtenga las herramientas necesarias de análisis e interpretación para la adecuada tomade decisiones y conducta coherente a los lineamientos empresariales.

AREA DE RELACIONES PERSONALES
OBJETIVO 2: Lograr cohesión entre trabajadores.

AREA DE BIENESTAR DE PERSONAL
OBJETIVO 3:Alcanzar un nivel alto de identificación.

AREA DE REMUNERACIONES
OBJETIVO 4: Lograr un mayor control de los incentivos (comisiones)

AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
OBJETIVO 5: Detectarpersonal idóneo para lograr los objetivos de la empresa


OBJETIVOS ESPECICIFCO
1. Lograr que el personal tome conciencia de la importancia que tiene las capacitaciones para su desarrollo personal,laboral y de la empresa.
2. Desarrollar un vínculo laboral entre el personal.
3. Evitar contraposición de las metas y objetivos personales entre trabajadores (evitar conflicto de objetivos entrabajadores).
4. Evitar que el trabajador se sienta desconfiado y en un estado de riesgo frente a sus compañeros de trabajo.
5. Lograr que el trabajador tome conciencia de la importancia de la empresaen su vida.
6. Procurar la participación del personal en la evolución de la empresa.
7. Fomentar mecanismos de control de incentivos en el área de ventas.
8. Elaborar mecanismos apropiados para elreclutamiento de personal



ESTRATEGIAS
Crear políticas o lineamientos encaminados a fomentar la cultura de capacitación.
Crear cronogramas que nos permita hacer seguimientos del desarrollolaboral del personal.
Aplicar herramientas como test, cuestionarios, que nos permita detectar el grado de comodidad y satisfacción del trabajador en el puesto en el cual se desempeña.
Crearmecanismos que nos permita con facilidad el desplazamiento del personal.
Generando un perfil diferenciado entre un puesto y otro, no solo basado en el ambiento profesional de conocimientos, sino más bien...