Implementacion Del Area De Recursos Humanos
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2012
PROBLEMA Y PREGUNTA DE INVESTIGACION
La Administración de Recursos Humanos es un punto muy importante a la hora de alcanzar los objetivos y lograr el éxito en una organización, es por ello que esde gran relevancia que las empresas inviertan y aprendan a valorar al recurso humano con el que cuentan; Cuando la fuerza laboral se siente cómoda e importante dentro de su empresa su compromiso yproductividad aumentarán.
INTERROGANTE
¿Cómo se verá beneficiada una organización con la Implementación del Área de Bienestar y Recursos Humanos?
HIPOTESIS Y OBJETIVOS DE INVESTIGACIONOBJETIVO GENERAL
Analizar los procesos internos para mejorar el funcionamiento y las relaciones humanas de la organización.
Este objetivo consiste en conocer en profundidad cómo funcionan losprocesos internos, las herramientas que la empresa utiliza para aprovechar su recurso humano, el conocimiento que poseen los colaboradores en base los procedimientos de la empresa y todos aquellosmecanismos necesarios para mejorar el funcionamiento y las relaciones humanas dentro de la organización. En base a ello se busca lograr la satisfacción de los trabajadores versus los clientes.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Los objetivos que están asociados son los siguientes:
1. Conocer las herramientas con las que cuenta la organización para lograr la eficiencia en las relaciones laborales y enlos procesos.
Como el recurso humano es la base del éxito de la organización en el mercado, es indispensable que cada una de ella pueda implementar un tipo de herramienta para conocer lasdebilidades y fortalezas de sus trabajadores con el fin mejorar su potencial y aplicarlos al funcionamiento de la organización. Las herramientas aplicables pueden ser Evaluación 360°, Evaluación decompetencias, Entrevistas personal, etc.
2. Comprender los procesos para la selección, contratación, mejoramiento, capacitación y desarrollo de la fuerza laboral dentro de la organización.
Es de...
La Administración de Recursos Humanos es un punto muy importante a la hora de alcanzar los objetivos y lograr el éxito en una organización, es por ello que esde gran relevancia que las empresas inviertan y aprendan a valorar al recurso humano con el que cuentan; Cuando la fuerza laboral se siente cómoda e importante dentro de su empresa su compromiso yproductividad aumentarán.
INTERROGANTE
¿Cómo se verá beneficiada una organización con la Implementación del Área de Bienestar y Recursos Humanos?
HIPOTESIS Y OBJETIVOS DE INVESTIGACIONOBJETIVO GENERAL
Analizar los procesos internos para mejorar el funcionamiento y las relaciones humanas de la organización.
Este objetivo consiste en conocer en profundidad cómo funcionan losprocesos internos, las herramientas que la empresa utiliza para aprovechar su recurso humano, el conocimiento que poseen los colaboradores en base los procedimientos de la empresa y todos aquellosmecanismos necesarios para mejorar el funcionamiento y las relaciones humanas dentro de la organización. En base a ello se busca lograr la satisfacción de los trabajadores versus los clientes.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Los objetivos que están asociados son los siguientes:
1. Conocer las herramientas con las que cuenta la organización para lograr la eficiencia en las relaciones laborales y enlos procesos.
Como el recurso humano es la base del éxito de la organización en el mercado, es indispensable que cada una de ella pueda implementar un tipo de herramienta para conocer lasdebilidades y fortalezas de sus trabajadores con el fin mejorar su potencial y aplicarlos al funcionamiento de la organización. Las herramientas aplicables pueden ser Evaluación 360°, Evaluación decompetencias, Entrevistas personal, etc.
2. Comprender los procesos para la selección, contratación, mejoramiento, capacitación y desarrollo de la fuerza laboral dentro de la organización.
Es de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.