Implementacion Del Codigo De Etica
Páginas: 3 (612 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
IMPLEMENTACION DEL CODIGO DE ETICA
Implementación
Un Código de Ética no tiene valor si no es producto de la reflexión y, de manera particular, del compromiso de quienes deben observarlo eincorporarlo en su vida diaria.
El proceso por el cual el código de ética va a ser instrumentado es a través de un medio impreso del código de ética de la empresa haciendo énfasis en las consecuenciasde no contemplarlo, utilizando un sistema de recompensas y castigos.
1.-La primera actividad se llevara a cabo mediante pláticas en donde se expongan los fundamentos por los que es necesariopracticar determinados conductas así como las consecuencias de no llevarla a cabo.
2.-Cada semana se evaluara a cada uno de los trabajadores por el área de recursos humanos y el que mejor realice sulabor por el cumplimiento del código de ética se le reconocerá de forma publica.
3.-Otro evaluación semanal se llevara a cabo de entre todos los trabajadores mediante criterios en donde se exponganlos beneficios por lo cual los trabajadores reconocen al trabajador que cumplió mejor su trabajo a través del seguimiento del código de ética el cual dicho reconocimiento se hará de manera publica.4.-Cada trabajador podrá exigir el cumplimiento del código de ética de algún o algunos compañeros de trabajo mediante el reporte respectivo al responsable de la aplicación del presente código.5.-El reporte contendrá el nombre del trabajador y de los demás trabajadores implicados así como las conductas que no están de acuerdo con el código de ética.
6.-El responsable manejara datoshistóricos de quejas y aportaciones de cada uno de los trabajadores.
7.-En el caso de un conflicto se escuchara a las dos partes explicando el fundamento y las circunstancias que propiciaron el nocumplimiento del presente código el cual se llevara a cabo 20 minutos antes de la salida del área de trabajo.
9.-El código de ética se ubicara en los lugares más visibles de la organización así como los...
Implementación
Un Código de Ética no tiene valor si no es producto de la reflexión y, de manera particular, del compromiso de quienes deben observarlo eincorporarlo en su vida diaria.
El proceso por el cual el código de ética va a ser instrumentado es a través de un medio impreso del código de ética de la empresa haciendo énfasis en las consecuenciasde no contemplarlo, utilizando un sistema de recompensas y castigos.
1.-La primera actividad se llevara a cabo mediante pláticas en donde se expongan los fundamentos por los que es necesariopracticar determinados conductas así como las consecuencias de no llevarla a cabo.
2.-Cada semana se evaluara a cada uno de los trabajadores por el área de recursos humanos y el que mejor realice sulabor por el cumplimiento del código de ética se le reconocerá de forma publica.
3.-Otro evaluación semanal se llevara a cabo de entre todos los trabajadores mediante criterios en donde se exponganlos beneficios por lo cual los trabajadores reconocen al trabajador que cumplió mejor su trabajo a través del seguimiento del código de ética el cual dicho reconocimiento se hará de manera publica.4.-Cada trabajador podrá exigir el cumplimiento del código de ética de algún o algunos compañeros de trabajo mediante el reporte respectivo al responsable de la aplicación del presente código.5.-El reporte contendrá el nombre del trabajador y de los demás trabajadores implicados así como las conductas que no están de acuerdo con el código de ética.
6.-El responsable manejara datoshistóricos de quejas y aportaciones de cada uno de los trabajadores.
7.-En el caso de un conflicto se escuchara a las dos partes explicando el fundamento y las circunstancias que propiciaron el nocumplimiento del presente código el cual se llevara a cabo 20 minutos antes de la salida del área de trabajo.
9.-El código de ética se ubicara en los lugares más visibles de la organización así como los...
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