implementacion para la capacitacion

Implementación de la capacitación
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores las herramientas e información necesarias para llevar a cabo sus responsabilidadeslaborales. Esto incluye la capacitación y el desarrollo, que pueden ir desde la orientación para principiantes a la formación de liderazgo para supervisores y gerentes.
Esto se refiere a la tercera etapadel proceso de la capacitación, la impartición de la capacitación, tal como ha sido planeada. Esto implica realizar una serie de actividades que representan un buen porcentaje de las tareas delresponsable de la administración de la capacitación en una empresa, una vez detectadas las necesidades de capacitación, desarrollados los cursos y elaborados los programas, se debe proceder a impartir loscursos diseñados o estructurados, esto se refiere a:

Decidir a quién contratar o designar a un instructor interno
Preparar los manuales del curso
Preparar el material didáctico
Disponer del equiponecesario
Contratar y/o acondicionar el lugar en donde se impartirá el curso
Coordinar con los jefes de los participantes para que éstos sean programados e informados
Contratar los servicios decafé, refrescos o comidas en caso necesarios
Coordinarse con el instructor para cualquier apoyo necesario
Declarar iniciado el evento
Supervisar la evolución del curso para corregir algun imprevistoDesignar quien, o realizar personalmente la evaluación
Preparar y entregar las constancias de participación
Cerrar el evento
Realizar los pagos derivados del evento, en su caso
Realizar losregistros estadísticos
Generar los reportes de los resultados obtenidos
Estas son algunas de las actividades típicas que se realizan cuando se pretende impartir un curso de capacitación en una empresacualquiera, desde luego, podrían variar de una empresa a otra, pero son las más comunes o frecuentes.
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar. El mejor método depende de:
La...