Implementacion y verificacion de sistemas de gestion

REQUISITOS DE LA NORMA OHSAS 18001:2007
4.1 REQUISITOS GENERALES 4.2 POLÍTICA SEGURIDAD(1) 4.3 PLANIFICACIÓN 4.3.1 IDENTIFICACION DE PELIGROS ,EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS (2) 4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (3) 4.3.3 OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS (4) 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (5) 4.4.2 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DECONCIENCIA (6) 4.4.3 COMUNICACIÓN (7) 4.4.4 DOCUMENTACIÓN (8) 4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS (9) 4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (10) 4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (11) 4.5. VERIFICACIÓN 4.5.1 SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN (12) 4.5.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL (13) 4.5.3 NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA (14) 1.5.3 CONTROL DE REGISTROS (15) 1.5.4 AUDITORIA INTERNA (16)1.6 REVISIÓN POR LA REVISIÓN (17)

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001
REVISION

POLITICA
OBJETIVOS

REQUISITOS LEGALES
DIRECCION

IPECR

Y OTROS REQ

COMUNICACION ES

PARTICIPACION Y CONSULTA

COMPETENCIA

SEGUIMIENTO
AUDITORIAS

CONTROL

FUNCIONES
MEDICION

CONTROL

DOCUMENTOS

NO CONFORMIDADES

INVEST.

OPERACIONAL

EMERGENCIAS
INCIDENTESACCIONES PREVENTIVAS y CORRECTIVAS

Política de Salud y Seguridad 4

Política de SSO

Intenciones y dirección general de SMCV dada por la Alta Dirección.

Prevención de lesiones y Enfermedades ocupacionales
¿Qué compromisos incluye la Política de SSO?

Cumplimiento Legal Aplicable y de otros requisitos

Mejora continua

Política de Salud y Seguridad
Además la Política de SSOdebe:
Ser apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de SSO de SMCV. Proporciona marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SSO. Ser documentada, implementada y mantenida. Ser comunicada a todas las personas.

Estar disponible para las partes interesadas. Ser revisada periódicamente.

Política de Salud y Seguridad
La Salud y la Seguridad de TODOS los empleadosson nuestra mayor prioridad. Nuestro objetivo es “CERO LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL TRABAJO”.

Cada empleado debe hacerse responsable de manera individual por su seguridad.
Es trabajo de cada empleado eliminar los riesgos cada vez que sea posible.

Si un riesgo no se puede eliminar lo empleados deben trabajar juntos para controlarlo efectivamente. La producción y los costos soncríticos para el bienestar de la Compañía, pero estas consideraciones “NUNCA” deben tomar precedencia sobre la seguridad y la salud de los empleados.

Ningún trabajo se considerará tan importante y ningún programa de trabajo tan urgente que no se pueda tomar el tiempo necesario para desarrollarlo de una manera segura.
7

El “Trabajo Seguro” es una condición del empleo.

4.3.PLANIFICACION4.3.1 IPECR

Metodología I
P
Identificar

Peligros Evaluar Controlar Riesgos

E
C R

Establecer y mantener la metodología para la permanente:

•Identificación de peligros y riesgos.

los

•Evaluación de riesgos e implementación de las medidas de control

Aplica a cada proceso desarrollado por SMCV, a toda tarea que realiza el personal de carácter operativo, mantenimiento,administrativo o tareas relacionadas con servicios, ya sea personal interno (SMCV) o Contratistas.

Así como; visitantes que tienen acceso a las instalaciones de SMCV.

•Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el cual pudo haber ocurrido lesión o enfermedad o daño a la propiedad o victima mortal

•Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño (lesión a las personas oenfermedad, o daño a la propiedad o combinación de éstos)

•Riesgo: Combinación de probabilidad de un evento o exposición peligrosa y la severidad de lesión o enfermedad o daño a la propiedad

•Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a...