Implementación E-Learning
Páginas: 11 (2667 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2012
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IMPLEMENTACIÓN e-LEARNING aras
Generalidades
La capacitación a través de e-learning promueve e innova el proceso de transmisión del conocimiento.
Con el fin de apoyar y facilitar este proceso se muestra en esta sección las consideraciones básicas que se deben realizar durante este proceso.
Es importante facilitar las condiciones óptimas para elaprendizaje, de manera que esta sea una experiencia enriquecedora y, a la vez, formativa.
A continuación se detallan los pasos básicos y generales que la experiencia del Staff de aras podría recomendar para seguir antes y después de la implementación.
|Pasos de la implementación del programa de capacitación e-Learning ||La selección de e-learning nace de la necesidad de capacitar a un grupo de la organización en temas específicos, con el fin de |
|mejorar el desempeño de sus funciones. Una vez realizado este paso es necesario considerar la forma en que se llevará cabo la |
|capacitación. Realizar un breve plan de implementación facilita el proceso y lo convierte aún más exitoso cuando elmismo se planifica |
|con un tiempo considerable, antes del inicio del programa de capacitación. |
| |
|NOMENCLATURA:|
|CP: Coordinador del Programa LM: Learning Manager aras |
|IP: Implementador del Programa ST: Soporte Técnico |
| |Actividad|Responsable |Fecha |Tarea |
|1 |Análisis tecnológico y pruebas de funcionamiento (Esta etapa se debe |ST | | |
| |realizar al inicio de la elaboración del curso) Sin embargo es un |ARAS y Cliente | | |
| |análisis que debe ser corroborado para el inicio de lacapacitación | | | |
| |(punto | | | |
|2 |Realizar capacitación de la implementación de los programas e-learning:|LM | | |
| |dirigida a los encargados de lasactividades de capacitación en la | | | |
| |institución. Incluye presentación para sensibilizar el uso de la | | | |
| |metodología de e-Learning. | | | |
|3 |Definir el responsable deimplementar la capacitación en el área |CP | |Equipo de trabajo |
| |central y equipo de trabajo: Esto cuando la capacitación se va realizar| | | |
| |en varias áreas o zonas. A su vez se deben definir las | | | |
||responsabilidades de cada participante del equipo de trabajo. | | | |
|4 |Definir los participantes del programa. Establecer a quien se va a |IP | |Lista de |
| |dirigir la capacitación (mercado meta) y realizar la lista de los | | |participantes |
|...
IMPLEMENTACIÓN e-LEARNING aras
Generalidades
La capacitación a través de e-learning promueve e innova el proceso de transmisión del conocimiento.
Con el fin de apoyar y facilitar este proceso se muestra en esta sección las consideraciones básicas que se deben realizar durante este proceso.
Es importante facilitar las condiciones óptimas para elaprendizaje, de manera que esta sea una experiencia enriquecedora y, a la vez, formativa.
A continuación se detallan los pasos básicos y generales que la experiencia del Staff de aras podría recomendar para seguir antes y después de la implementación.
|Pasos de la implementación del programa de capacitación e-Learning ||La selección de e-learning nace de la necesidad de capacitar a un grupo de la organización en temas específicos, con el fin de |
|mejorar el desempeño de sus funciones. Una vez realizado este paso es necesario considerar la forma en que se llevará cabo la |
|capacitación. Realizar un breve plan de implementación facilita el proceso y lo convierte aún más exitoso cuando elmismo se planifica |
|con un tiempo considerable, antes del inicio del programa de capacitación. |
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|NOMENCLATURA:|
|CP: Coordinador del Programa LM: Learning Manager aras |
|IP: Implementador del Programa ST: Soporte Técnico |
| |Actividad|Responsable |Fecha |Tarea |
|1 |Análisis tecnológico y pruebas de funcionamiento (Esta etapa se debe |ST | | |
| |realizar al inicio de la elaboración del curso) Sin embargo es un |ARAS y Cliente | | |
| |análisis que debe ser corroborado para el inicio de lacapacitación | | | |
| |(punto | | | |
|2 |Realizar capacitación de la implementación de los programas e-learning:|LM | | |
| |dirigida a los encargados de lasactividades de capacitación en la | | | |
| |institución. Incluye presentación para sensibilizar el uso de la | | | |
| |metodología de e-Learning. | | | |
|3 |Definir el responsable deimplementar la capacitación en el área |CP | |Equipo de trabajo |
| |central y equipo de trabajo: Esto cuando la capacitación se va realizar| | | |
| |en varias áreas o zonas. A su vez se deben definir las | | | |
||responsabilidades de cada participante del equipo de trabajo. | | | |
|4 |Definir los participantes del programa. Establecer a quien se va a |IP | |Lista de |
| |dirigir la capacitación (mercado meta) y realizar la lista de los | | |participantes |
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