Implemettacion ohsas
Páginas: 9 (2227 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2009
Aplicabilidad de SI & SO en la empresa
A partir de la ley 100 de 1993, y del decreto 1295 de 1994 que determina la
Organización y administración del SGRP, se establece el sistema general de
riesgos profesionales, cuyo objetivo es prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de los accidentes y enfermedades generadas como
consecuencia del trabajo que efectúan, lo mismo quedisminuir la ocurrencia de
estos hechos.
Basados en estas consideraciones de seguridad salud ocupacional que se fundamenta en la NORMA TECNICA COLOMBIANA (NTC-OHSAS 18001:2007), desarrollando un sistema estructurado gracias al cual la empresa conseguirá grandes estándares de calidad y productividad.
La implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional permitirá un mejor funcionamientode la empresa, aumento de la productividad, un mejor
ambiente social y un cambio en la calidad de vida de los empleados; además, si la empresa no implementa un sistema de seguridad y salud ocupacional dentro de su organización, podrá entrar en una serie de gastos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Un sistema de seguridad y salud ocupacional se diseña con elúnico objetivo de que las empresas sean más competitivas y productivas; siempre que las empresas adopten adecuados programas de salud ocupacional se podrá lograr un verdadero sistema de prevención.
Los sistemas diseñados y desarrollados en forma adecuada son las más efectivas medidas para incrementar la productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el talento humano y disminuir laaccidentabilidad.
En conclusión, el sistema facilitara, la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de sus actividades para que pueda preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, y evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Un accidente o una enfermedad profesional pueden significar para el empleado
una experiencia muy desagradabley muchas limitantes en la parte física; ésta
puede llegar a producir un impedimento normal en el desarrollo de las tareas en el trabajo y para la empresa un gasto económico y humano; por tal motivo, reducir los riesgos de un percance se debe convertir en una prioridad para las empresas colombianas, lo mismo que adecuar el sitio de trabajo y capacitar adecuadamente al empleado para que tenga unamanipulación correcta de los instrumentos de trabajo en la realización de sus labores.
El control de los factores de riesgo y prevención en el medio de trabajo,
contribuye a tener un grupo de empleados más sanos y productivos en su área de trabajo; una mejor calidad tiene efectos positivos tanto para el empleado como para el empleador. La inversión que se hace en este sistema, se convierte en unfuturo en un elemento que puede contribuir con una mejor vida social y productiva para las personas.
El diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional y el análisis
de las condiciones actuales del sistema y sus aspectos positivos y negativos,
permitirán que los empresarios logren un mejor aprovechamiento de las normas existentes, una mejor interpretación de la legislación y unamayor concientización en cuanto a la verdadera inversión social que representa la salud de los trabajadores.
Crear organizaciones internas para evaluar y combatir los factores de riesgo es
las acciones más comunes que se deben presentar a la hora de crear la cultura
de prevención.
La interacción negativa entre las condiciones laborales y los factores humanos,
origina consecuencias nocivas en tresaspectos: el rendimiento en el trabajo, la
satisfacción en el mismo y la salud del trabajador. Cuando las condiciones del
trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la
satisfacción en general y protege la salud. Cuando existe mala adaptación, cuando las necesidades no están satisfechas...
A partir de la ley 100 de 1993, y del decreto 1295 de 1994 que determina la
Organización y administración del SGRP, se establece el sistema general de
riesgos profesionales, cuyo objetivo es prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de los accidentes y enfermedades generadas como
consecuencia del trabajo que efectúan, lo mismo quedisminuir la ocurrencia de
estos hechos.
Basados en estas consideraciones de seguridad salud ocupacional que se fundamenta en la NORMA TECNICA COLOMBIANA (NTC-OHSAS 18001:2007), desarrollando un sistema estructurado gracias al cual la empresa conseguirá grandes estándares de calidad y productividad.
La implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional permitirá un mejor funcionamientode la empresa, aumento de la productividad, un mejor
ambiente social y un cambio en la calidad de vida de los empleados; además, si la empresa no implementa un sistema de seguridad y salud ocupacional dentro de su organización, podrá entrar en una serie de gastos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Un sistema de seguridad y salud ocupacional se diseña con elúnico objetivo de que las empresas sean más competitivas y productivas; siempre que las empresas adopten adecuados programas de salud ocupacional se podrá lograr un verdadero sistema de prevención.
Los sistemas diseñados y desarrollados en forma adecuada son las más efectivas medidas para incrementar la productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el talento humano y disminuir laaccidentabilidad.
En conclusión, el sistema facilitara, la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de sus actividades para que pueda preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, y evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Un accidente o una enfermedad profesional pueden significar para el empleado
una experiencia muy desagradabley muchas limitantes en la parte física; ésta
puede llegar a producir un impedimento normal en el desarrollo de las tareas en el trabajo y para la empresa un gasto económico y humano; por tal motivo, reducir los riesgos de un percance se debe convertir en una prioridad para las empresas colombianas, lo mismo que adecuar el sitio de trabajo y capacitar adecuadamente al empleado para que tenga unamanipulación correcta de los instrumentos de trabajo en la realización de sus labores.
El control de los factores de riesgo y prevención en el medio de trabajo,
contribuye a tener un grupo de empleados más sanos y productivos en su área de trabajo; una mejor calidad tiene efectos positivos tanto para el empleado como para el empleador. La inversión que se hace en este sistema, se convierte en unfuturo en un elemento que puede contribuir con una mejor vida social y productiva para las personas.
El diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional y el análisis
de las condiciones actuales del sistema y sus aspectos positivos y negativos,
permitirán que los empresarios logren un mejor aprovechamiento de las normas existentes, una mejor interpretación de la legislación y unamayor concientización en cuanto a la verdadera inversión social que representa la salud de los trabajadores.
Crear organizaciones internas para evaluar y combatir los factores de riesgo es
las acciones más comunes que se deben presentar a la hora de crear la cultura
de prevención.
La interacción negativa entre las condiciones laborales y los factores humanos,
origina consecuencias nocivas en tresaspectos: el rendimiento en el trabajo, la
satisfacción en el mismo y la salud del trabajador. Cuando las condiciones del
trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la
satisfacción en general y protege la salud. Cuando existe mala adaptación, cuando las necesidades no están satisfechas...
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