[IMPLICACIÓN DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL ]





Taller de artesanías y carpintería del tío pepe

Introducción

Los valores simbolizan las doctrinas básicas de que un modo especifico de conducta o un propósito de existencia espersonal o socialmente preferible a un modo de conducta opuesto o a una finalidad de existencia conversa, transmiten las ideas de un individuo como lo es correcto, bueno o deseable. Los valores sontranscendentales para el estudio del comportamiento organizacional puesto que contribuyen las bases para el entendimiento de las actitudes y motivaciones que influyen en nuestras percepciones.
SegúnRokeach, existen dos sistemas de valores, los instrumentales y los terminales. La diferencia que existe entre estos dos grupos de valores es que los valores Terminales se refieren a las finalidadesdeseables de existencia. Estas son metas que a una persona le gustaría lograr durante su vida. Y los valores Instrumentales se refieren a los modos preferentes de comportamiento o medios de lograr elvalor terminal.
A través del estudio, análisis y comprensión de los valores de la empresa “Taller de artesanías y carpintería del tío pepe”, la cultura organizacional y la orientación al mercadoaquí dentro de esta institución penitenciaria, se formuló un modelo explicativo en una microempresa del sector de la manufactura que se encuentra en pleno crecimiento. El modelo tiene como punto departida los valores del fundador José de Jesús Valenzuela, con base en los cuales se forjan en la empresa los valores organizacionales, las creencias y las prácticas empresariales; aspectos que su vezestructuran la orientación al mercado de la empresa. Para lograrlo se recurrió a los fundamentos de la investigación de corte relativista mediante la presencia de los estudiantes durante 4 días,realizando entrevistas, observando de manera participativa y no participativa y aplicando algunas escalas.

Se aplico una entrevista a los distintos empleados y directivos de la organización....