Implicaciones Éticas de la Responsabilidad Social
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2014
Implicaciones Éticas de la Responsabilidad Social
Son varias las áreas en las cuales una empresa puede ser socialmente responsable. Las prácticas de responsabilidad social empresarial que sepuedan llevar a cabo en el ambiente laboral o respecto a las relaciones que en él se establecen, son generalmente las menos conocidas, pero no por ello menos importantes o menos significativas para ellogro del éxito empresarial.
La responsabilidad social aplicada a las relaciones laborales tiene relación con todas aquellas políticas de recursos humanos existentes en una organización que afectana los empleados y que abarcan temas tales como la organización de los recursos humanos, la planeación, los sistemas de recursos humanos utilizados, el desarrollo del personal y las relaciones con elmismo. Es decir, que comprende una amplia gama de temas que van desde las tradicionales áreas de recursos humanos tales como políticas de personal, beneficios, compensaciones, capacitación,entrenamiento, hasta una variedad de nuevos temas que han adquirido suma importancia en los últimos años como diversidad, pasantías, balance trabajo – tiempo libre, voluntariado, y todo tipo de planes ybeneficios que se brinden al personal y sus familias.
En los últimos años, el interés de las empresas en que sus prácticas y políticas relativas al ambiente de trabajo sean bien vistas por los actuales ypotenciales empleados, ha sido cada vez mayor a raíz de que este tipo de iniciativas son consideradas, hoy en día, grandes ventajas competitivas. Esta tendencia no es casual, dada la importancia que laresponsabilidad social y sus beneficios tienen como valor agregado.
En lo que respecta al entorno laboral, la organización americana (BSR). Business for Social Responsibility. (2000), con base enuna serie de estudios de casos, que existe una relación directamente proporcional entre las prácticas de responsabilidad social empresarial en el ambiente de trabajo y el éxito corporativo....
Son varias las áreas en las cuales una empresa puede ser socialmente responsable. Las prácticas de responsabilidad social empresarial que sepuedan llevar a cabo en el ambiente laboral o respecto a las relaciones que en él se establecen, son generalmente las menos conocidas, pero no por ello menos importantes o menos significativas para ellogro del éxito empresarial.
La responsabilidad social aplicada a las relaciones laborales tiene relación con todas aquellas políticas de recursos humanos existentes en una organización que afectana los empleados y que abarcan temas tales como la organización de los recursos humanos, la planeación, los sistemas de recursos humanos utilizados, el desarrollo del personal y las relaciones con elmismo. Es decir, que comprende una amplia gama de temas que van desde las tradicionales áreas de recursos humanos tales como políticas de personal, beneficios, compensaciones, capacitación,entrenamiento, hasta una variedad de nuevos temas que han adquirido suma importancia en los últimos años como diversidad, pasantías, balance trabajo – tiempo libre, voluntariado, y todo tipo de planes ybeneficios que se brinden al personal y sus familias.
En los últimos años, el interés de las empresas en que sus prácticas y políticas relativas al ambiente de trabajo sean bien vistas por los actuales ypotenciales empleados, ha sido cada vez mayor a raíz de que este tipo de iniciativas son consideradas, hoy en día, grandes ventajas competitivas. Esta tendencia no es casual, dada la importancia que laresponsabilidad social y sus beneficios tienen como valor agregado.
En lo que respecta al entorno laboral, la organización americana (BSR). Business for Social Responsibility. (2000), con base enuna serie de estudios de casos, que existe una relación directamente proporcional entre las prácticas de responsabilidad social empresarial en el ambiente de trabajo y el éxito corporativo....
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