Implicaciones Del Enfoque Neoclasico Tipos De Organizacion

Fundación centro colombiano de estudios profesionales
Tecnología en gestión administrativa
Fundamentos de administración y organización
León Horacio Parra Gaviria
03
Febrero 21 del 2013
1ATTatiana Andrea Valencia Rincón

1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO Y LA EXPERIENCIA HAWTHORNE

INTRODUCCION
Los representantes más importantes de la teoría de las relacioneshumanas fueron John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin con la ayuda de Elton mayo. Fundador de la escuela.
El experimento de Hawthorne en esa época desarrollo una política de personal que dabaimportancia al bienestar de los operarios como mantener unos salarios satisfactorios y buenas condiciones de trabajo. No querían aumentar la producción, si no conocer mejor a sus empleados.Preocupados por la diferencia entre actitudes del grupo experimental y del grupo de control. En 1928 inicio el programa de entrevista con los empleados para oír sus opiniones respecto al trabajo y al tratoque recibían.
A partir del experimento de Hawthorne se desarrolló una nueva concepción de la naturaleza humana, los estudios de la comunicación indicaron la importancia de ese elemento en relaciónentre personas y su desempeño, y la dinámica de grupo y el profundo interés entre los grupos informales y como es común esta teoría presento profundas distorsiones y limitaciones.


IDEAS - FUERZALas relaciones humanas se remontaban a la influencia de las ideas, y el inicio de una nueva teoría cargada de valores humanistas en la administración, la integración social de los empleados, lasnecesidades psicológicas y sociales de los empleados.
Se desarrolló una concepción de la naturaleza humana. Formalizaron la noción de ciclo motivacional en cuanto satisfacción, frustración o compensación.Los operarios y sus sindicatos descubrieron e identificaron su enfoque manipulador y demagógico. Debido a tantas críticas fue necesario reformular la teoría.

CONCLUSION
Las ciencias humanas...