importacia de la administración de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, deahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuandoeste es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
La administración de recursos humanos en una empresa debe encargase de atraercandidatos cualificados, mejorar la calidad de vida en el trabajo, capacitar al personal, motivar al empleado con el fin de obtener una eficiencia en el cumplimiento de las metas.ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos se puede definir básicamente como las políticas y procedimientos para gestionar o manejar adecuadamente el personal a fin que estos logrendesarrollar todo su potencial para el beneficio de la empresa. La administración de recursos humanos debe mantenerse en un proceso continuo y permanente para obtener personal adecuado en el puestoadecuado a fin de obtener una eficiencia en la organización.
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que sedesarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a...