importacia de la reingenieria aplicada a los recursos humanos

Importancia de la reingeniería aplicada a los recursos humanos
La importancia de los recursos humanos para el éxito del proyecto de reingeniería, hace que esta área deba recibir atención desde elinicio de este. La participación del departamento de personal puede ayudar a identificar problemas mientras se cuenta con el tiempo para solucionarlos, sin retrasar el proyecto, además aporta lainformación relacionada con la plantilla de personal y ayuda a rediseñar los procesos de negocios. Obviamente resulta muy deseable que los nuevos procesos sean compatibles con las políticas corporativasde personal. Si dentro del departamento de recursos humanos la compañía cuenta con expertos en desarrollo de la organización, éstos podrán ser útiles en el diseño del proceso de negocios y en ladirección de los aspectos de la implementación.
Cuando el proceso de reingeniería comience a dirigir los aspectos de personal, el valor del capital humano tomará un nuevo significado; surgirá laconciencia de que la clave para un esfuerzo de reingeniería exitoso está en la fuerza laboral, de modo que será el personal quien se encargará de la tarea de realizar el trabajo de la nueva operación. Portal razón no se podrá implementar ningún diseño si existen conflictos con los trabajadores.
El proyecto de reingeniería debe manejarse para vincular personal a un nuevo proceso. El resultado debe sertrabajadores con habilidades apropiadas para hacer el trabajo recién definido. El proyecto, además, debe racionalizar la cantidad de personal que ofrece, ya que en ocasiones se necesita reducirla.Todo esto conduce a que el departamento de recursos humanos debe realizar las siguientes actividades:
1. Definir posiciones y destrezas
2. Definir una nueva organización
3. Reubicaral personal
4. Entrenar y reentrenar
5. Reclasificar
6. Implementar cambios

Ante la situación que se plantea el departamento de recursos humanos debe integrar todas sus áreas...