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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
PARA COMISIONISTA
Contrato individual de trabajo de comisionista que por tiempo indeterminado celebran por una parte ________________________________________Denominándose como el patrón y por la otra _________________ ________________________a quien en lo sucesivo se le designará como el trabajador, sujetándose al tenor de las declaraciones y cláusulas:DECLARACIONES

I. Del patrón
Declara ser una sociedad civil legalmente constituida y que su domicilio se ubica en _____________________________________________________________________.
Que requiere de los servicios de Asesor de Cobranza hipotecaria por la vía extrajudicial.
II. Del trabajador
Declara ser de nacionalidad mexicana de ______ años de edad, estado civil __________.
Que su domicilio seubica en ________________ colonia ____________ ciudad ___________________.
Las partes están de acuerdo en celebrar el presente contrato y en establecer las condiciones generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hayalugar.

SEGUNDA. El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sin que se cumplan los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA. Las partes convienen en establecer por medio de este contrato la rescisión justificada sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros 30 días, si el trabajadordemuestra falta de capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste, o en su defecto no apruebe los cursos, exámenes y certificaciones que con motivo de su capacitación sean realizados.

CUARTA. El trabajador se obliga a prestar bajo la dirección, dependencia y subordinación delpatrón, sus servicios personales de asesor de cobranza hipotecaria por la vía extrajudicial.

QUINTA. Las partes acuerdan que el patrón podrá cambiar al trabajador de ruta o zona, respetando sus condiciones generales de trabajo y comisiones.

SEXTA. La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas diarias, de lunes a sábado, prohibiéndose expresamente al trabajador que labore tiempoextraordinario, salvo que por necesidades de la empresa se autorice por escrito.

SEPTIMA. Se prohíbe expresamente al trabajador que subcontrate ayudantes para la realización de sus labores.

OCTAVA. El trabajador percibirá una remuneración que será por concepto de comisiones, la cual cubrirá el importe de la parte proporcional del séptimo día y de los días de descanso obligatorio.
El pago de lascomisiones se realizará en forma quincenal y serán consideradas sólo aquéllas donde la operación realizada se haya perfeccionado (en el caso de los convenios hasta la realización del pago en tiempo).
Los aranceles de dichas comisiones serán entregados en el anexo 1 a este contrato.

NOVENA. El trabajador tendrá que ingresar en el sistema a través del teléfono celular en la aplicación bluemessagingel total de las gestiones que haya realizado en la jornada, solo si es de esta manera se tendrán como realizadas.

DECIMA. Las partes aceptan que el trabajador deberá realizar como mínimo un volumen de gestiones de 20 diarias. Dicha cuota podrá ser modificada de acuerdo a las estrategias y la dificultad de la cartera y zonas.

DECIMA PRIMERA. Los días de descanso obligatorio serán lossiguientes según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: el 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder...