Importanacia de la prevencion

Es indudable que desde la evolución del hombre y de la historia, el trabajo ha sido relevante, ya que, gracias a ello se establecieron una relación con el mundo que permitió conocer un desarrollo comercial, humano y una gestión de riesgos, identificando los peligros para los salariados y en fin logar un mejor desempeño laboral.
En cierto modo como objetivo de un competente o experto enprevención ha ido evolucionando al paso de los años, ya que en la antigüedad se exponían las personas a trabajos que eran demasiado riesgosos para su salud física, social y mental; y luego en tiempos actuales se han desarrollado sistemas de Prevención de Riesgos Laborales con una serie de procedimientos.
Siendo así la Prevención de Riesgos de gran importancia y necesaria para una empresa ya que se puedecontribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y social, es decir, a la plenitud del trabajo, por tanto se puede considerar el trabajo como una necesidad o una actividad de desarrollo del hombre, ya que el hombre necesita del trabajo para su propia conservación y la de los demás, para mejorar la calidad de vida, y suministrar bienes o servicios, mediante esfuerzos físicos o mentales para unbeneficio propio o de la sociedad. Está relacionada con un derecho que tienen todas las personas que trabajaban y deben estar en un ambiente libre de riesgos para evitar accidentes laborales o enfermedades profesionales que puedan deteriorar su calidad de vida y la tranquilidad de su familia. Se podrá de otra manera encontrar otros beneficios de tipo económico relacionados con productividad,calidad y competitividad pero definitivamente seguirá siendo la protección social o el factor humano el más importante en el sistema laboral.
En cuanto a la actualidad de Chile la Prevención de Riesgo, es una gestión empresarial que ha ido evolucionando constantemente para ser eficientes y lidiar con las inseguridades. Por esta razón en el ámbito laboral se debe tener como meta establecer un adecuadonivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos del medio de trabajo en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz.
Por tanto se trata definir, establecer y desarrollar en las empresas sistemas de Gestión para la Prevención de Riesgos Laboral de manera en formar una gestión integrada de las organizaciones, para así evitar el riesgo del trabajador, mejorarla calidad, el funcionamiento de cada empresa , ayudar a las empresas que integren una forma de una misión, así tener criterios bien definidos y estructurados de los riesgos laborales, por ejemplo mejorar la formación en la seguridad del personal de la empresa, y que los trabajadores tengan la información de los riesgos que puede traer su puesto de trabajo, no todos estamos libres del puestode trabajo, sin querer pasan accidentes o cosas inesperadas que uno no se imagina que van a pasar, podemos decir que cada empresa cuenta con medidas preventivas y los profesionales en prevención son los encargados de que los sitios de trabajo tengan un buen entorno y adaptar al hombre en su trabajo para que no sea perjudicable al trabajador y también colosalmente contar con los elementos deprotección personal adecuados al riesgo que se están exponiendo, ya que muchas veces pasa que los trabajadores le dan un mal uso a esté. Lo ideal en este caso es que cada integrante de la empresa se informe acerca de cómo se debe funcionar dentro de una compañía para prevenir todo tipo de riesgo laboral que afecte al trabajador o la

empresa, en caso de alguna situación riesgosa o si se presentaalgún tipo de peligro lo ideal es conservar la calma, mantenerse alerta y por tanto tener el conocimiento adecuado a la hora de reaccionar frente a una situación, de modo que se debe tomar una forma correcta de reacción en estos casos para saber cómo enfrentarlas.
Con respecto a la visión de los trabajadores de un profesional de prevención de riesgo, ellos ven la preocupación y la dedicación...