importancia accidente de trabajo


¿Defina incidente de trabajo?
Es un acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realicen normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión, una enfermedad ocupacional, aunque no llega a serlo. Por esta situación es que a los incidentes laborales se los suele denominar cuasi accidentes o accidentes blancos, porque nollegan a producir una concreta lesión o enfermedad en el trabajador


¿Defina accidente laboral?
Suceso que altera el normal funcionamiento de la empresa y provoca lesiones concretas a los trabajadores. El mismo puede ser el resultado de un error humano,

¿Nombre y defina 5 métodos para la investigación de incidentes y accidentes laborales?
Chequear: Levantar todos los datos relativos alproblema.
Identificar: las circunstancias en que ocurren los hechos determinando los fenómenos más importantes, causas que provocaron el accidente e incidente.
Analizar: El fenómeno para encontrar las causas raíces usar herramientas apropiadas como
Árbol de causas: La reconstrucción en cadena de antecedentes del accidente, iniciando en el daño producido o en el incidente.
5 porqués: con elfin de recoger evidencias después del accidente o incidente.
3 P: Posición: Lugar de ocurrencia, ubicación del trabajador, herramientas
Personas: Evidencias recogidas del trabajador lesionado, jefes, testigos.
Partes: Análisis de herramientas, equipos maquinas, diseño del puesto que el trabajador utilizaba en el momento del accidente.



¿Cómo se conforma el equipo de investigación deaccidentes laborales?
El equipo de investigación debe estar conformado por el jefe inmediato de la empresa, supervisor del área, un representante del COPASO o vigía y el encargado de salud ocupacional si es posible incluir un grupo de trabajadores capacitados.
5. ¿Nombre y defina los pasos para la investigación e informe de un accidente laboral?
¿Quién es el accidentado?

Normalmente se piensa queesta pregunta es fácil de responder. Sin embargo, la pregunta exige tener un cuadro completo de la situación. No sólo se trata de saber el nombre y la edad de la persona accidentada, sino también los años que lleva en la empresa y la experiencia que tiene en el trabajo, en el cual se accidentó.
Muchas veces ocurre que personas de mucha experiencia se accidentan en el trabajo que nunca anteshabían tenido ocasión de hacer en la empresa.
Por ello también se trata de saber quién es el jefe responsable de la persona en el momento en que se accidentó. Suele ocurrir que el supervisor responsable en ese momento no sea el supervisor habitual de la persona o porque estaba haciendo ese trabajo.
¿Dónde ocurrió el accidente?

Responder a esta pregunta significa tener un cuadro detallado del sitioexacto en que ocurrió el accidente. Muchos supervisores se conforman con descripciones generales, tales como:
Garaje de la empresa o patio de la bodega
Cuando lo que se pide son descripciones que ayuden a clarificar el accidente. En los casos mencionados, a lo mejor las descripciones deberían ser: foso de lubricación, lado izquierdo del almacenamiento de tambores vacíos, vereda derecha de accesoal taller, puerta sur del taller.

¿Cuándo ocurrió el accidente?

Ahora se trata de saber no sólo la hora exacta a la cual ocurrió el accidente. Responder la pregunta significa saber la fuente del accidente, vale decir, el trabajo que la persona realizaba en el momento en que se accidentó. El ideal es llegar aquí también hasta el detalle de la etapa del trabajo que la persona realizaba. Ellopermitirá clarificar más adelante con facilidad los actos y las condiciones subestandares que contribuyeron a que el accidente se produjera.

¿Cómo ocurrió el accidente?

Al responder esta pregunta estamos ubicando el tiempo del accidente que tuvo lugar. Debemos tener en cuenta en qué forma la persona hizo contacto con su ambiente. Si algo de ese ambiente fue hacia la persona o si la...