Importancia De Compensacion

La importancia de la compensación para el trabajador
• Pago tiene un efecto en el nivel de vida • Estatus dentro de la comunidad y dentro del grupo de trabajo • Cualquier diferencia afecta lasposiciones de poder y autoridad en una empresa. • Si la empresa tiene un sistema objetivo para determinar el valor de cada puesto y su rendimiento, y cada persona sabe como se llega a esta determinación esprobable que las personas se sientan victimas de una inequidad en el pago.

La motivación
• La función de estimular a los empleados para que se desempeñen productivamente se llama proceso demotivación. • El factor humano es una ventaja competitiva para las organizaciones. • Tener empleados, motivados, comprometidos y capacitados es una condición de suma importancia para la organización. •Una de las formas en que se motiva a los empleados es a través de incentivos. • cuando el individuo ve la oportunidad de lograr lo que para el es importante para satisfacer sus necesidades , se veatraído por dicha oportunidad a la oportunidad percibida se le denomina incentivo

Teorías de compensación
• Teoría de intercambio :Recompensa que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones detiempo, esfuerzo y habilidades.
– La buena voluntad depende de la forma favorable en que perciba su contribución en relación con la recompensa que recibe. – Las relaciones de los individuos se realizanpor intercambios, mercancias, stisfactores, etc. – Todo servicio es producto del trabajo – A cada necesidad le corresponde una función, y que cada función corresponde a una necesidad

• Teoría deequidad
– Se define como una proporción entre lo que el individuo aporta al trabajo y las recompensas que recibe en comparación con las que reciben otros por aportaciones semejantes. – Las personasse sienten motivadas cuando reciben en proporción con el esfuerzo que realizan – La gente comparan con lo que le pagan en su trabajo con lo que otros perciben en posiciones semejantes

• Es una...