importancia de CV

ÉXITO PROFESIONAL Y MERCADOTECNIA PERSONAL.
Poco mas del 60% de las empresas opinan que no se hacen buenos CV,ni entrevistas de trabajo, por el contrario el 60% de los profesionistas consideran quesu CV y sus entrevistas están en un rango de muy bien a excelente.
¿QUE ES UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
La respuesta correcta es: un proceso de compra – venta donde el reclutador es el comprador yel prospecto es el vendedor.
UN RECLUTADOR:
No es un ser supremo.
No es un sacerdote.
No es un investigador privado.
No es un terapeuta.
No es un asistente social.
No es un amigo.
Es uncomprador potencial de talento.
Y por lo tanto TU eres un vendedor, piensa… ¿cuál es tu talento?
¿QUE ES UN CURRICULUM VITAE?
Es un anuncio publicitario de talentos y su objetivo es captar la atencióndel comprador.
No es una hoja de datos personales.
No es una hoja de actividades de trabajo.
No es una hoja con tu historia.
No es un expediente personal.





¿QUE ES LO QUE MAS VENDE EN UNCV?
LOGROS: profesionales, laborales y dependiendo el caso, deportivos.

Un logro puede definirse porque es un hecho medible y cuantificable.

Lo mas ideal es hacer un CV con base en logros no enfunciones: es decir, fui el mejor barrendero de la ciudad por 3 años consecutivos; no: barrí toda la ciudad por 3 años.
CURRICULUM VITAE
DATOS QUE DEBE CONTENER:
Profesión.
Datos generales.Estudios académicos.
Experiencia laboral.
Idiomas.
Paqueterías.
Áreas de interés.

DEBE SER
De fácil lectura.
De un papel que no sea bond (preferencia opalina de 90gr.)
Con calidad de impresión.Fotos y colores de acuerdo al caso y al puesto solicitado.

QUE NO HACER
Engargolar
Información paja (inútil, vaga, innecesaria)
Utilizar 2 o mas hojas.
En caso de aun no haber terminado lacarrera se debe marcar ej. Ana Laura Vasconcelos, Lic. en Relaciones Publicas (7mo semestre).
ENTREVISTA DE TRABAJO.
Una entrevista de trabajo es una venta de talento.
No es un interrogatorio.
No...