importancia de la administracion

2. ¿Qué importancia designaría usted a estas quejas constantes?

Como director general de la consultora y como responsable de la contratación de estos jóvenes recién egresados de la universidad, lomás apropiado seria explicarles detalladamente como y porque fue que se les asignaron esos puestos de trabajo, y así, podrían captar mejor la idea del porque les fueron asignados estos puestos.Explicándoles que al ser recién egresados de la universidad, se les asignarían temporalmente estos puestos, los cuales serían parte de un programa de rotación interna. Y al no tener la suficienteexperiencia, como para asignarles puestos de mayor relevancia, tendrían que empezar desde abajo y así poder ir escalando para llegar a puestos de mayor rango.
Si pasado el tiempo, estos jóvenes aún se sienteninsatisfechos en sus puestos, y siguen las quejas de por medio se les tendría que dar mayor relevancia a las quejas que estos tienen, hacía con la empresa, no dejando que el problema crezca y se salgade control, ya que si no se sienten cómodos con su ambiente de trabajo podrían afectar el entorno laboral de la empresa.
Para aquellos empleados que creen que se les asignaron jefes ineptos, lo mejorsería reunirlos y hablar con ellos y darles la oportunidad de que expresen el porqué de su desagrado hacía con sus jefes, para que así, se puedan detectar, si es que hay, alguna o más deficiencias delos jefes y poderlas corregir a tiempo para que ya no halla más problemas ni más quejas de este tipo para el director general de la empresa.
Para aquellos que piensan que pueden tener puestos másimportantes dentro de la empresa, al igual que a los anteriores, se tendría que reunirlos y más que explicarles nuevamente por qué fue así la asignación de sus puestos, se deberá motivarlos y hacerles verque solamente es temporal, y si realizan sus respectivas actividades adecuadamente y como debe de ser, podrán subir de a puestos mucho más relevantes a los que ocupan actualmente.
A cada problema o...