Importancia de la Administración de Recursos Humanos



REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
EXTENCION OCUMARE DEL TUY
UNEFA

RECURSOS HUMANOS





TALLER
UNIDAD I


NELSON BEOMON









OCUMARE, OCTUBRE DEL 2013

Importancia de la Administración de Recursos Humanos


Hoy en día,las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa. Para esto, se debe contar con un departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), quien se encarga, entre muchas otras cosas, de reclutar al personal que laboraen una empresa buscando siempre personas con las capacidades, actitudes y habilidades adecuadas para cada puesto de trabajo.

Tanke (citada en Dittmer, 2002) define la Administración de Recursos Humanos
(ARH) como la implementación de estrategias, planes y programas requeridos para atraer, motivar, desarrollar, recompensar y retener a los mejores candidatos para alcanzar las metasorganizacionales y los objetivos operacionales.

El departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes por todas las responsabilidades que recaen sobre ese departamento. Sus obligaciones son diversas, entre las que se puede encontrar el planear los requisitos para el personal, reclutar a los mejores candidatos, seleccionar nuevos empleados, orientarlos, capacitarlos, atender su seguridad ysalud, retener el personal, entre muchos otros. No se puede hablar de un buen funcionamiento o servicio por parte del hotel cuando no se tiene a las personas correctas ni capacitadas para desempeñar su función.



Funciones de la Administración de Recursos Humano



Las funciones que lleva a cabo el Departamento de Recursos Humanos, van a variar de acuerdo a qué ambiente esté encaminado, esdecir será distinta la función que cumpla dentro del plano empresarial, como en el ámbito social, ya que de ninguna manera serán similares, pero a la larga forma parte de la lista de funciones generales de toda organización.


Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:


Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

Describe lasresponsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Brindar ayuda psicológicaa sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.

Llevar el control de beneficios de los empleados.

Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.

Supervisar la administración de losprogramas de prueba.

Desarrollar un marco personal basado en competencias.

Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales.



Objetivos de la Administración de Recursos Humanos




Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos siempre van a derivar de los objetivos de la organización, ajenoa los objetivos de la empresa, la administración de recursos humanos debe considerar los objetivos individuales de los miembros, tanto en lo laboral, en el mejoramiento de habilidades, en el ámbito social, cultural, legal e incluso de esparcimiento del talento humano de tal forma que estos se sientan comprometidos y como se dice vulgarmente sientan la camiseta de su organización.


Para esto...