Importancia de la adminsitración comparativa

ENSAYO
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION COMPARATIVA INTERNACIONAL
En las diez lecciones que abarcaron el curso MN544, denominado Administración Comparativa Internacional, perteneciente al programa de Maestría en Administración de Empresas del Instituto de Estudios de Posgrados de la Universidad Internacional de las Américas, desarrollado de una manera magistral, diferente y cautivante,impartido por la Dra. Ivonne Scott con una metodología excepcional que logra despertar en el estudiante aspirante a participar en los negocios internacionales, ostentando un posible puesto de Alta Dirección -Gerencia- mediante una asignación internacional en alguna importante multinacional a conocer y dominar completamente como mínimo las nueve dimensiones de la cultura, de esta interacción es que naceeste breve ensayo.
El no lograr dominar el choque cultural por parte de los expatriados, se debe a un proceso de selección inadecuado provocándole grande pérdidas monetarias, la mayoría de miles de dólares, puesto los que deben ser seleccionados son aquellos ejecutivos con una autoestima alta, con gran confianza en sí mismos, con buenas relaciones es decir que se llevan bien con otros, condisposición para intentar comunicarse en un idioma diferente a su lengua materna y por supuesto que se puedan identificar con personas de culturas heterogéneas a la propia. El riesgo al fracaso se logra minimizando al máximo con un adecuado entrenamiento que incluya capacitación cultural, lingüística y prácticas empresariales del nuevo país de destino, incluso se debe incluir en esta a la familia delfuturo expatriado, si está en las posibilidades de la empresa se le debe enviar a conocer al país antes de su elección.
Otro problema adicional que se presenta con los expatriados, se refiere a la remuneración adecuada y justa, en esta el mejor método es el balance, donde la empresa tiene un gasto racional de los recursos y el expatriado mantiene el poder adquisitivo de su salario como si estuvieraen su país de origen, pero manteniendo su nivel de vida en su nuevo país de destino. Como aliciente adicional, las empresas pagan bonos especiales, como vivienda, estudios en instituciones privadas para los hijos, pólizas, entre otros.
El desarrollar los tres temas principales del curso y referirme a cada uno de ellos no es fácil, de facto es muy comprometedor por cuanto considero que todos sonimportantes y en todos estuvo mi atención cautiva por el desarrollo de los mismos, sin embargo me decidí por estos tres, veamos el porqué de mi selección:
 Piensa globalmente actual locamente (Coca Cola)
Este lema ha calado mucho en mi, porque demuestra como para tener éxito en los negocios internacionales se deben buscar estrategias globales para maximizar las ganancias de las multinacionales,sin embargo estas deben ser adaptables a cada país en que se vaya aplicar, puesto que por la cultura que rigen a cada país, no todo se puede aplicar, incluso pueden existir eslogan o anuncios que si no se adaptan y se traducen correctamente pueden ser ofensivos. Es ahí donde la escucha activa y el conocer las culturas se vuelve una herramienta fundamental para los ejecutivos, si las logran aplicarcorrectamente pueden lograr el éxito.

 Escucha Activa
La escucha activa es otro tema que despertó especial interés en este servidor, porque esta tiene un ámbito de aplicación total en nuestra vida tanto a nivel personal, profesional o laboral, sino también a nivel mundial en la cultura y su conocimiento. Instrucciones de fácil aplicación como son poner atención al nombre, entiéndaseapréndase el nombre de la persona con quien interactúa, concéntrese y no se distraiga, mantenga la atención en el interlocutor no desvíe su atención en el perrito que pasa en la otra que se le escapó a alguien, tampoco es mejor ver el anuncio de la coca cola en la tele, muéstrele interés a la persona con quien dialoga, respetar silencios, confirmar el mensaje, escuchar el contenido, escuchar la idea...