Importancia De La Capacitación En México

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN MEXICO.

“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.”

Nosólo porque tenga que ser un requerimiento legal para la organización, la capacitación es importante dentro de la misma, pues va mucho más allá de ser una obligación y un derecho que debe tener tanto patrón como trabajador. La capacitación permite valorar los resultados que la administración de recursos humanos da a una empresa u organización.

La capacitación permite preparar al trabajador paradesempeñar la labor a la que está destinado, pero también le puede permitir un desarrollo personal y profesional por los conocimientos que puede llegar a adquirir y vender más adelante para trabajar en mejores puestos a lo largo de su vida. La capacitación también permite resultados positivos a una empresa puesto que gracias a ella se puede reducir altos costos de los errores cometidos porlos trabajadores además de que llega a aumentar la productividad y calidad de los productos así como aumentar la competitividad e integrarla a un mercado cada vez más exigente en el uso de las nuevas tecnologías.

Muchas organizaciones la consideran un gasto innecesario o también le generan temor a que sus empleados abandonen su puesto por sentirse más preparados, sin darse cuenta que se puedeofrecer un ingreso mayor que se puede notar en el aumento de la productividad.
Según Alfonso Siliceo, en su libro Capacitación y desarrollo de personal, explica que en México se está demandado excesivamente personal calificado, pero las universidades e instituciones de nivel superior no satisfacen estas necesidades empresariales.

Una de las principales herramientas para obtener resultadoseficientes en la administración de recursos humanos es precisamente la capacitación. Sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, la capacitación es vista, no como un instrumento de progreso tanto para la empresa como para el individuo, sino como una obligación en materia legal con la que se debe cumplir para evitar sanciones. Lo cierto es que si se imparte correctamente, la capacitación generaresultados positivos para todas las partes involucradas en el funcionamiento de una organización. Así es: la capacitación es una inversión que el empresario debe realizar si desea adaptarse rápidamente a los constantes cambios en el medio ambiente. Estas transformaciones exigen que las empresas cuenten con gente preparada que ayude a resolver problemas y no se convierta en un problema más de laorganización. Para afrontar los retos que se presentan recientemente en los negocios, es necesario contar con personal productivo que elabore bienes y servicios de calidad con el propósito de que la empresa pueda competir y mantenerse en un mercado globalizado.

En la gran mayoría de las organizaciones existe personal que no desempeña correctamente sus funciones. Si las empresas realizaran un análisisacerca de las veces que se equivocan sus empleados al realizar sus actividades y cuánto le cuesta esta serie de torpezas aceptaría fácilmente la capacitación constante de sus empleados.

Temores hacia la capacitación

En muchas ocasiones los empresarios no capacitan a su personal por varias razones. Temen ser abandonados por el empleado una vez que termina la capacitación, o bien, temen que lacompetencia le haga una mejor oferta de ingresos y se lleve a un empleado ya capacitado. Otros empresarios lo ven como un gasto que podría ser aprovechado en otras áreas. Se podría continuar.
Es importante mantenerse informado de la posición competitiva que la empresa mantiene en el mercado y de la calidad de vida laboral que ofrece a los trabajadores; tal vez la misma organización propicie...