Importancia De La Capacitación En Rrhh

James Kouzes y Barry Posner. The Leadership Challenge. How to make Extraordinary Things Happen in Organizations. Fifth edition. 25th anniversary. Kindle edition, 2012. Chapter 2. Clarify values.Expone a través de ejemplos, algunas acciones que los líderes pueden realizar, para dejar claros sus valores e invitar a sus colaboradores a vivirlos de la misma forma; por ejemplo: presentarse a símismo como un compañero y describir los criterios y valores que te mueven como líder, asegura que los colaboradores, al entender los valores del líder, entenderán también sus acciones y decisiones;dejar clara la forma en que el líder pone en práctica estos valores en su vida laboral, a través de ejemplos cotidianos; utilizar historias para describir la forma en que se piensa y, de esta forma,enseñar de una forma sencilla, divertida y fácil a los demás, e invitarlos a la acción en el mismo sentido.
Para tener credibilidad personal, es importante que los líderes dejen claros sus valores y seancongruentes con ellos. “To walk the talk, you have to have to talk to walk”. Modelar el camino es la primera de las 5 prácticas del liderazgo ejemplar que se exponen a lo largo del libro, y para elloes importante y necesario clarificar los valores: encontrar la propia voz y afirmar los valores compartidos.
Los líderes no sólo hablan por ellos, sino que comprometen a toda una organización: “Weall believe in this”. Por tanto, no sólo deben tener claridad sobre sus principios personales, sino también, asegurarse que hay acuerdo sobre esa serie de principios y valores compartidos, además demantener la responsabilidad compartida sobre esas creencias y acuerdos.
Todo líder debe estar preparado para responder a la pregunta: ¿Cuál es tu filosofía de liderazgo? De esta forma sabrán cuál essu propia voz y no terminarán diciendo las palabras de alguien más. Sólo de esta forma, se logra un liderazgo con integridad y congruencia. Cuando la propia voz se ha encontrado, también se...