Importancia De La Capacitaci N Y Entrenamiento En La Organizaci N

Importancia de la capacitación y entrenamiento en la organización
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones que hace la empresa que es fuente deventajas competitivas a corto  largo plazo y una de las principales fuentes de bienestar para el personal.
El autor considera que la capacitación del personal es importante para lacompetitividad de cualquier organización y además constituye una necesidad de la persona. El ser humano es capaz de experimentar deseo de crecer, evolucionar, desarrollar; para sentir que avanza.Pero para que éste proceso produzca los resultados esperados, previamente debe existir un compromiso de la organización con el empleado, y a la vez, el compromiso del empleado consigomismo.
La preparación del personal debe ser coherente y en correspondencia a determinadas necesidades que van desde lo individual hasta la social, pasando el contexto organizacional; tiene uncarácter procesal, responde a métodos adecuados, programas elaborados, definidos y diferentes en correspondencia con las necesidades. Estos aspectos se trabajan con acierto por parte delpersonal especializado. Se puede decir que existen avances en el trabajo desde la actualización anual de la determinación de las necesidades de capacitación (DNC), su evaluación y laelaboración de los planes de preparación individual.
La actualidad exige que se preparen las personas para formar capital humano. No se puede ser reactivo, hay que ser preactivo e invertiren capacitación para el crecimiento del conocimiento, de los resultados y el desarrollo humano y de las organizaciones; lo que exige evaluar su efectividad.





Bibliografía
De Sousa,Maria C. (2001); ”Análisis de Necesidades de Entrenamiento, basado en el Modelo de Competencias”
Ø Arnold, Rolf; ”Formación de Profesionales, Nuevas tendencias y perspectivas; Capitulo 4”