IMPORTANCIA DE LA CONDUCTA
Páginas: 6 (1331 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2015
}INTRODUCCIÓN
La conducta humana es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano, la cual está influenciada por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad.
El comportamiento humano no puede confundirse con el comportamiento social que es una acción más desarrollada y que está dirigido aotro sujeto. La aceptación del comportamiento es relativamente evaluada por la norma social y regulada por diferentes medio de control social.
Entre los factores que afectan el comportamiento humano está, en primer lugar, la actitud, en este grado la persona hace una evaluación favorable o desfavorable del comportamiento. Las actitudes tienen una enorme importancia social, ya que son compartidaspor un número elevado de individuos. Las actitudes tienen las siguientes características: son aprendidas son relativamente estables, implican sujeto-objeto, pueden comprender muchas o pocas cosas, son motivadoras-afectivas. Una actitud puede ser la única motivación para ciertas acciones.
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, paracualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Además, las organizaciones representan el contexto donde hombres y mujeres pasan, en función del cual viven, una alta proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere también un valor de relevancia.
Desde el punto de vista organizacional, tal asertoes válido tanto para el director de una empresa como para el operario, pues ellos forman parte de una organización. En el desarrollo de su trabajo ambos tienen sus motivaciones, afrontan coyunturas agradables e inconvenientes o insatisfacciones, se relacionan con sus compañeros y colegas formando grupos. Todo esto se traduce en un comportamiento, ya sea individual o grupal, en pos de sus propiosfines y de los objetivos de la organización.
El ser humano que trabaja en una organización tiene un determinado comportamiento organizacional. Tal comportamiento implica una selección de ciertas acciones, esta selección puede o no ser consciente y deliberada. Por ejemplo, cuando el individuo estudia un proyecto, analiza las mejores alternativas para llevarlo a cabo con éxito y elige una de ellas,evidentemente está actuando de una manera deliberada, con plena conciencia de lo que está haciendo. En cambio, muchas veces la selección es prácticamente automática, como en el caso del operario que maneja un equipo con total habilidad, que decide una acción tras otra en forma inmediata con la seguridad que le proporciona la práctica continua, pero virtualmente no piensa cuál es el próximomovimiento que debe hacer, es decir, decide inconscientemente.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN CONDUCTA DE LAS ORGANIZACIONES
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
El comportamiento organizacional es fundamental en cualquier organización o empresa ya que el principal recurso de una empresa es el recurso humano, sin este recurso no podrían funcionar los otros 4 recursos que son:
· RECURSO FINANCIERO· RECURSO NATURAL
· RECURSO TECNOLOGICO
· RECURSO MATERIAL
El comportamiento organizacional se encarga de ver que persona es la mas capacitada para hacer cierta tarea o trabajo para que la empresa crezca y produzca mayores bienes y no al revés.
Su importancia radica básicamente en los diez puntos siguientes:
· Ayuda a predecir lo que hará la gente, en el seno de las empresas.
· Estudia la...
}INTRODUCCIÓN
La conducta humana es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano, la cual está influenciada por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad.
El comportamiento humano no puede confundirse con el comportamiento social que es una acción más desarrollada y que está dirigido aotro sujeto. La aceptación del comportamiento es relativamente evaluada por la norma social y regulada por diferentes medio de control social.
Entre los factores que afectan el comportamiento humano está, en primer lugar, la actitud, en este grado la persona hace una evaluación favorable o desfavorable del comportamiento. Las actitudes tienen una enorme importancia social, ya que son compartidaspor un número elevado de individuos. Las actitudes tienen las siguientes características: son aprendidas son relativamente estables, implican sujeto-objeto, pueden comprender muchas o pocas cosas, son motivadoras-afectivas. Una actitud puede ser la única motivación para ciertas acciones.
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, paracualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Además, las organizaciones representan el contexto donde hombres y mujeres pasan, en función del cual viven, una alta proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere también un valor de relevancia.
Desde el punto de vista organizacional, tal asertoes válido tanto para el director de una empresa como para el operario, pues ellos forman parte de una organización. En el desarrollo de su trabajo ambos tienen sus motivaciones, afrontan coyunturas agradables e inconvenientes o insatisfacciones, se relacionan con sus compañeros y colegas formando grupos. Todo esto se traduce en un comportamiento, ya sea individual o grupal, en pos de sus propiosfines y de los objetivos de la organización.
El ser humano que trabaja en una organización tiene un determinado comportamiento organizacional. Tal comportamiento implica una selección de ciertas acciones, esta selección puede o no ser consciente y deliberada. Por ejemplo, cuando el individuo estudia un proyecto, analiza las mejores alternativas para llevarlo a cabo con éxito y elige una de ellas,evidentemente está actuando de una manera deliberada, con plena conciencia de lo que está haciendo. En cambio, muchas veces la selección es prácticamente automática, como en el caso del operario que maneja un equipo con total habilidad, que decide una acción tras otra en forma inmediata con la seguridad que le proporciona la práctica continua, pero virtualmente no piensa cuál es el próximomovimiento que debe hacer, es decir, decide inconscientemente.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN CONDUCTA DE LAS ORGANIZACIONES
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
El comportamiento organizacional es fundamental en cualquier organización o empresa ya que el principal recurso de una empresa es el recurso humano, sin este recurso no podrían funcionar los otros 4 recursos que son:
· RECURSO FINANCIERO· RECURSO NATURAL
· RECURSO TECNOLOGICO
· RECURSO MATERIAL
El comportamiento organizacional se encarga de ver que persona es la mas capacitada para hacer cierta tarea o trabajo para que la empresa crezca y produzca mayores bienes y no al revés.
Su importancia radica básicamente en los diez puntos siguientes:
· Ayuda a predecir lo que hará la gente, en el seno de las empresas.
· Estudia la...
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