Importancia De La Economia

GESTION DEL TALENTO HUMANO

MELISA PERTUZ MUNIVE

BN

ING. MARIA FERNANDA WILCHES

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

2013-01
GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO
La gestión del talento humano es un área fundamental en toda empresa, ya que gracias a ella podemos ser cada vez más exitosos. El crecimiento depende de las organizaciones y las personas que laconforman día a día.
Las compañías han venido cambiando su perspectiva, anteriormente solo se preocupaban o pensaban que si tenían unos buenos recursos y servicios iban a aumentar su capital. Esimportante reconocer que las personan dedican gran parte de su tiempo a las empresas e incluso llegan a pensar que si la empresa no subsistía ellos no sería nada en la vida y no se preocupan por alcanzarel éxito personal. A través del tiempo las empresas se han dado cuenta que si mejoran su fuerza laboral gana tanto el empleado como el empleador, es decir, las personas dependen de las organizacionespara ganar su éxito y viceversa.
La gestión de talento humano consiste en mejorar el potencial del trabajador, además se preocuparse por su bienestar laboral, que el trabajador se sienta a gusto, esdecir, que tenga una retribución económica, que le respeten su hora de descanso, que puedan ascender, que la compañía le ofrezca sus cesantías, salud, sobre todo que se sientan seguros; de esta formalos empleados pueden producir y mejorar su rendimiento laboral, porque se encuentran dinámicos, con energía y sobre todo mantienen una buena actitud para laboral, ya que las compañías depende de surendimiento para crecer.
Actualmente se habla de la Gestión por Competencia como un modelo integral de Gestión de Recursos Humanos que contribuyen a esta, con este planteamiento actual podemos,identificar el potencial de cada persona y saber dónde pueden destacarse.
En la gestión por competencia se presentan diversos rendimientos a las personas y organizaciones que son:
* Identificar el...