Importancia de la Entrevista de Seleccion
Hayque crear un ambiente no amenazador a fin de que el entrevistado se sienta seguro, libre y cómodo, y pueda expresarse con toda normalidad. Habitualmente se empieza portemas absolutamente previsibles, para conseguir romper el hielo después de las presentaciones, y antes de entrar en materia.
Las razones para presentarse al puestoofertado, sus expectativas, la formación, la experiencia profesional, los motivos del cambio, su ambiente social y familiar, naturalmente la imagen, el grado decomprensión y especialmente su actitud; todo es relevante para conocer una persona y sus aspiraciones.
El profesional de RRHH tiene que saber afrontar estos procesos de lamanera óptima, y entender que la creatividad y la originalidad son una parte importante de su trabajo. Todo esto, sólo se consigue con una buena base formativa.
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