Importancia de la fuga de talento nacional

PREPROYECTO DE TESIS (Para aceptar el proyecto) Datos del solicitante: Nombre del candidato: Matrícula: Carrera: Datos sobre el tema: Título de la Tesis: “Importancia de la fuga de talento nacional, sus efectos en la calidad de vida y la productividad en México. Una alternativa de solución Humana”. Roberto Badial Palencia Licenciatura en Administración de Empresas

Área del conocimiento a laque corresponde : Es sobre el recurso más importante, como lo es el recurso humano, dado que en todo el país, en cualquier empresa, industria o negocio, no califican al recurso humano como tal, y esto conlleva a buscar otros horizontes, más allá de nuestras fronteras. Objetivo de la investigación : Concientizar al empresario mexicano, y en general al país, sobre la importancia de dar su lugar a loscompatriotas, que desean progresar, y ayudar a la economía del país, evitando que se busquen nuevos horizontes fuera de México, encontrando la manera o fórmula de permanencia en nuestro país. Objetivo General. Diseñar y proponer un modelo de acción que permita a la persona con talento permanecer y servir a la comunidad de la cual él fue formado. Objetivos específicos. Analizar las causas de mayorpeso en la emigración de talentos. Descubrir dentro del pensamiento de la idiosincrasia nacional las variantes culturales que motivan la emigración. Persuadir al egresado universitario o técnico a participar en el desarrollo de la comunidad de la cual a emanado su saber.

Novedad del tema o enfoque: Aunque el tema no es nuevo, si la forma de tratarlo, ya que lo que persigo con este, esencontrar la fórmula para arraigar mejor al compatriota, evitando no-solo que se salga del país en busca de mejores horizontes, sino también, evitar el gasto en todo lo que es la parte de estudio, desde que entra a pre-primaria hasta que sale de facultad o maestría, o sea, canalizar todos estos recursos en bien de nuestra sociedad y por lo tanto, nuestra economía. Metodología: Marco teórico: (mencionar elenfoque o enfoques teóricos que se van a aplicar). El problema de la salida de gente capacitada y talentosa es tal que afecta sin lugar a duda a todo el ámbito nacional y entre las dependencias oficiales que tienen relación directa con el asunto encontramos a la Secretaria de Gobernación, Relaciones Exteriores, Educación Pública, Comercio y Fomento Industrial, e instituciones como ConsejoNacional de Ciencia y Tecnología, Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Consejo Nacional de Población, etc. En fin es difícil encontrar sector alguno en que no halla un factor de interés con el tema. Otro factor importante es la gran cantidad de dinero que se destina al pago de regalías por usos de patente, derechos de autor, propiedad intelectual y derechos de marca que provienen del extranjeroy provocan una fuga de divisas poco atendida. Por otra parte, las necesidades primarias de una población como la nuestra exige de la mejora en la eficiencia en el hacer y producir, al respecto Peter Drucker señala: “Aumentar la productividad del trabajo de conocimientos y servicios tiene que ser, pues, una prioridad económica de los países desarrollados. El país que primero lo logre dominará enel siglo veintiuno. Y la clave es aumentar la productividad del trabajo de conocimiento en todos sus niveles”. Si el recurso humano no es limitado, el de su capacidad en el desempeño, de su calidad en sus competencias del trabajador de manera individual si lo es. La búsqueda del personal idóneo para operar funciones especificas, personal con conocimientos aprendidos y

2

la habilidadnecesaria para ejercerlos también son finitos. Aún dentro del propio país se descubren sectores profesionales en que es mayor la demanda que la oferta, muy en especial en las áreas técnicas de la informática, la ingeniería, la química, y otras más. Como se ha señalado, ha surgido una brecha que crea una mayor distancia entre los que creen, quieren y pueden y aquellos que solo pasan y no compiten. Ha...