Importancia de la gestión del personal

Desde la década de los 90´s, la gestión de los recursos humanos ha sido testigo y partícipe de diversos cambios en la economía, tecnología, fuerzas laborales, etc. Todos estos cambios requerirían delas mejoras, por parte del departamento de gestión de personal, que sustenten la tarea competida de las organizaciones.
Para comprender la importancia de la gestión del personal en las empresas,Arias (ARIAS GALICIA, Edición: 6ª 2006) enumera una serie de errores que suelen cometerse por la ausencia de su departamento:
• Contratar para el puesto a la persona equivocada.
• Tener alta rotación depersonal.
• Que su gente no haga su mejor esfuerzo.
• Perder tiempo con entrevistas inútiles.
• Que la compañía sea demandada por acciones discriminatorias.
• Que su compañía sea citada bajoleyes federales de seguridad ocupacional por prácticas inseguras.
• Que algunos empleados piensen que sus salarios son injustos y poco equitativos en relación con los otros en la organización.
• Carecerde capacitación que limite la eficiencia de su departamento.
• Cometer cualquier tipo de prácticas laborales injustas.

La gestión del personal es un área especializada que evita esta serie deproblemas que suelen ocurrir fácilmente en organizaciones que carecen de un departamento de sus características. Mediante sus áreas de control pretende, no solo administrar, sino diseñar estrategias queconlleven a la satisfacción de las necesidades de las organizaciones empresariales.

Para Sanchez (B., 1994)“...la creciente importancia de los recursos humanos se debe al nuevo papel que se leasigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular. A esto se añade el reconocimiento de que a través de lagestión de los recursos humanos se puede influir de manera determinante en los objetivos de la organización”.
“La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su...