IMPORTANCIA DE LA GESTION DE RH
Páginas: 44 (10944 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2013
El siguiente ensayo hace referencia a los conocimientos y conceptos adquiridos a lo largo del presente semestre en la materia de Gestión Estratégica de Recursos Humanos, tratando de aplicarlos al mundo real de las organizaciones; de manera que conceptos tales como Administración, Control, Dirección y Planeación dejen de sonar tan básicos y tomen la importancia que en realidad tienen cuandose trata de aplicarlos en la apertura, operación o desarrollo de una empresa.
A lo largo del semestre próximo a culminar se trataron temas de gran relevancia en el mundo de la administración de negocios y no creo poder omitir ninguno ya que todos sin lugar a dudas, son de suma importancia para el buen funcionamiento de una organización o empresa.
Se hablará acerca de la administración enfocada alas ventajas competitivas, las funciones administrativas, la influencia del ambiente externo y cultura organizacional, la toma de decisiones gerenciales, planeación y administración estratégica, ética y responsabilidad corporativa y administración internacional.
Al igual, se hablará acerca de la estructura de la organización, de la agilidad organizacional, de la administración de los recursoshumanos, de la fuerza de trabajo diversa, liderazgo, motivación, trabajo en equipo, comunicación y acerca de control gerencial.
Temas que de sobra esta decir, son vitales para una buena administración y explicar la importancia que tienen hacia el desarrollo de una empresa será el objetivo principal de este escrito.
“IMPORTANCIA DE LA GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOSEN LA VIDA DE UNA ORGANIZACION”
Periodo: Agosto-Diciembre/2012
INDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo hace referencia a los conocimientos y conceptos adquiridos a lo largo del presente semestre en la materia de Gestión Estratégica de Recursos Humanos, tratando de aplicarlos al mundo real de las organizaciones; demanera que conceptos tales como Administración, Control, Dirección y Planeación dejen de sonar tan básicos y tomen la importancia que en realidad tienen cuando se trata de aplicarlos en la apertura, operación o desarrollo de una empresa.
A lo largo del semestre próximo a culminar se trataron temas de gran relevancia en el mundo de la administración de negocios y no creo poder omitir ninguno ya quetodos sin lugar a dudas, son de suma importancia para el buen funcionamiento de una organización o empresa.
Se hablará acerca de la administración enfocada a las ventajas competitivas, las funciones administrativas, la influencia del ambiente externo y cultura organizacional, la toma de decisiones gerenciales, planeación y administración estratégica, ética y responsabilidad corporativa yadministración internacional.
Al igual, se hablará acerca de la estructura de la organización, de la agilidad organizacional, de la administración de los recursos humanos, de la fuerza de trabajo diversa, liderazgo, motivación, trabajo en equipo, comunicación y acerca de control gerencial.
Temas que de sobra esta decir, son vitales para una buena administración y explicar la importancia que tienenhacia el desarrollo de una empresa será el objetivo principal de este escrito.
¿COMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RECURSOS HUMANOS?
Los retos en la gestión de recursos humanos
Las organizaciones hoy en día se están desarrollando una era más dinámica y cambiante en donde saber enfrentar cualquier reto que se presente los llevara a colocarse en mejoreslugares ante sus competidores.
El departamento de recursos humanos es sin duda un pilar para todas las empresas, sin capital humano no existirían las empresas y aunque en un futuro no muy lejano el uso de las maquinas reemplazara al hombre siempre se requerirá de alguien quien gestione al personal para llevar a las organizaciones al cumplimiento de sus metas.
Los retos son parte de la...
El siguiente ensayo hace referencia a los conocimientos y conceptos adquiridos a lo largo del presente semestre en la materia de Gestión Estratégica de Recursos Humanos, tratando de aplicarlos al mundo real de las organizaciones; de manera que conceptos tales como Administración, Control, Dirección y Planeación dejen de sonar tan básicos y tomen la importancia que en realidad tienen cuandose trata de aplicarlos en la apertura, operación o desarrollo de una empresa.
A lo largo del semestre próximo a culminar se trataron temas de gran relevancia en el mundo de la administración de negocios y no creo poder omitir ninguno ya que todos sin lugar a dudas, son de suma importancia para el buen funcionamiento de una organización o empresa.
Se hablará acerca de la administración enfocada alas ventajas competitivas, las funciones administrativas, la influencia del ambiente externo y cultura organizacional, la toma de decisiones gerenciales, planeación y administración estratégica, ética y responsabilidad corporativa y administración internacional.
Al igual, se hablará acerca de la estructura de la organización, de la agilidad organizacional, de la administración de los recursoshumanos, de la fuerza de trabajo diversa, liderazgo, motivación, trabajo en equipo, comunicación y acerca de control gerencial.
Temas que de sobra esta decir, son vitales para una buena administración y explicar la importancia que tienen hacia el desarrollo de una empresa será el objetivo principal de este escrito.
“IMPORTANCIA DE LA GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOSEN LA VIDA DE UNA ORGANIZACION”
Periodo: Agosto-Diciembre/2012
INDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo hace referencia a los conocimientos y conceptos adquiridos a lo largo del presente semestre en la materia de Gestión Estratégica de Recursos Humanos, tratando de aplicarlos al mundo real de las organizaciones; demanera que conceptos tales como Administración, Control, Dirección y Planeación dejen de sonar tan básicos y tomen la importancia que en realidad tienen cuando se trata de aplicarlos en la apertura, operación o desarrollo de una empresa.
A lo largo del semestre próximo a culminar se trataron temas de gran relevancia en el mundo de la administración de negocios y no creo poder omitir ninguno ya quetodos sin lugar a dudas, son de suma importancia para el buen funcionamiento de una organización o empresa.
Se hablará acerca de la administración enfocada a las ventajas competitivas, las funciones administrativas, la influencia del ambiente externo y cultura organizacional, la toma de decisiones gerenciales, planeación y administración estratégica, ética y responsabilidad corporativa yadministración internacional.
Al igual, se hablará acerca de la estructura de la organización, de la agilidad organizacional, de la administración de los recursos humanos, de la fuerza de trabajo diversa, liderazgo, motivación, trabajo en equipo, comunicación y acerca de control gerencial.
Temas que de sobra esta decir, son vitales para una buena administración y explicar la importancia que tienenhacia el desarrollo de una empresa será el objetivo principal de este escrito.
¿COMO RESPONDER A LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RECURSOS HUMANOS?
Los retos en la gestión de recursos humanos
Las organizaciones hoy en día se están desarrollando una era más dinámica y cambiante en donde saber enfrentar cualquier reto que se presente los llevara a colocarse en mejoreslugares ante sus competidores.
El departamento de recursos humanos es sin duda un pilar para todas las empresas, sin capital humano no existirían las empresas y aunque en un futuro no muy lejano el uso de las maquinas reemplazara al hombre siempre se requerirá de alguien quien gestione al personal para llevar a las organizaciones al cumplimiento de sus metas.
Los retos son parte de la...
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