IMPORTANCIA DE LA GESTION HUMANA EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA REGION

LA IMPORTANCIA DE LAS ÁREAS DE GESTIÓN HUMANA PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN NUESTRA REGIÓN.

Por: Paola Andrea Calvache Danny Alexander AraujoPresentado a: Mag. Sonia Maritza Matabanchoy

El área de Gestión Humana a través del desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional, el mantenimiento de un buen clima laboral, elincremento de las competencias de los colaboradores por medio de programas de formación y entrenamiento , el cumplimiento de actividades orientadas a su bienestar y de sus familias todo estoenmarcado bajo los aspectos legales requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial se han convertido para las empresas en un proceso de apoyo gerencial muy importante para dirigir el capitalhumano con el que cuenta.
La gestión de los recursos humanos se ha convertido una herramienta estratégica dado que día a día las personas cobran mucha fuerza y se constituyen en una ventajacompetitiva para la empresa, es por ello que la inversión en todos los procesos en los que incurre esta área, deberán ser mayores dada su importancia.
En nuestra región, en las grandes empresas, elrecurso humano cuenta con mayor reconocimiento, así que son mucho más conscientes de la importancia de la gestión y es por eso que con frecuencia tienen creadas áreas especializadas en suejecución, seguimiento y control , esto en respuesta a la actuales exigencias del entorno sociocultural y económico; mientras que en las medianas empresas se atribuye una cierta actitud de indiferencia puesse ve a las personas como un gasto operacional ,y más aún en las pequeñas unidades de negocio donde la informalidad de la práctica de la gestión humana no permite concretamente conocer y mucho menosmedir el impacto de las misma en el desempeño de la organización, las funciones de recursos humanos se hacen intuitivamente de acuerdo con el conocimiento y las decisiones que toma el propietario de...