Importancia de la Implementación de la Salud Ocupacional en las Organizaciones

IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Teniendo en cuenta que el recurso humano es el capital más importante dentro de las organizaciones y que desde sus inicios han necesitado de la mano de obra humana, se debe considerar la Salud Ocupacional, como un aspecto primordial en el cuidado y bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores, la cualse encarga de las normas o actividades que previenen, cuidan y mejoran el estado de salud de las personas, para su desarrollo adecuado en las diferentes actividades que realizan dentro de una organización.
No obstante, existen lugares donde aún no se han implementado como lo indica la ley; otros, solo implementan algunos aspectos. Lo cierto de esto es que la Salud Ocupacional es un temadelicado, que de no ser tratado con la debida importancia que merece, podría generarle consecuencias significativas tanto a las organizaciones como a los empleados; enfermedades laborales que impidan su correcto desempeño y productividad, asimismo, la inhabilidad total para ejercer sus labores o en términos más graves, hasta la misma muerte.
Por lo anteriormente dicho es que las organizaciones actuales,más que tener un área de Salud Ocupacional por cumplir con las normas, debiera establecerla como una medida preventiva que le garantice la seguridad a los empleados, ofreciendo siempre los implementos necesarios para que realicen adecuadamente sus actividades.
El trabajo es una prioridad para los hombres donde pasan una considerable parte de su tiempo, por lo cual debe estar en óptimascondiciones de seguridad. Es por esto que la Salud Ocupacional busca establecer Las medidas de higiene necesarias para el buen desempeño del empleado y para que el diseño de cargos sea el adecuado a las personas de acuerdo a sus condiciones físicas. También busca el equilibrio entre las diferentes situaciones de contaminación y la manera en que protege a todo el personal y al medio ambiente de agentespeligrosos que puedan ser perjudiciales.
Cada organización debiera tener su respectivo departamento de Salud Ocupacional y gestionar desde allí las normas, actividades y todo lo relacionado con la detección, previsión y control de accidentes.
Estos departamentos deben estar a cargo de personas capacitadas al máximo, para que en todo momento estén pendientes del cumplimiento de las normasestablecidas y que al llevarlas a la práctica se traduzcan en efectividad, reduciendo considerablemente el riesgo de futuros accidentes y en caso de no poderlos evitar, se actúe eficazmente en busca de una pronta solución para no comprometer la integridad de las personas afectadas.
Un empleado sano y protegido aportará a las organizaciones lo mejor de sí, porque su bienestar se verá reflejado en losresultados de las actividades que realice, favoreciendo a la obtención de mejores ingresos que no solo le aseguran su satisfacción personal, también la de su familia, rodeándose de aspectos positivos que mejoran su eficacia y eficiencia dentro de la organización.
En ocasiones los empleados suelen comportarse reacios a las decisiones que se toman en las organizaciones en cuanto a cuidados, prevención yusos de los implementos que protegen su salud afirmando que no son necesarios; sin embargo, a pesar de todas las medidas que se tienen en cuenta hoy día, los accidentes aún ocurren y la mayoría de veces son por incumplimiento de las normas. Lo que no tienen en cuenta en estas situaciones, es que no solamente se están perjudicando ellos, las empresas también resultan muy afectadas, dando lugar ainvestigaciones por parte de las entidades encargadas para conocer qué fue lo que realmente sucedió.
Las enfermedades laborales de tipo físico se presentan frecuentemente debido a la carga excesiva y a que los lugares de trabajo no están adecuados a las necesidades y requerimientos de las personas.
Actualmente y gracias a la cantidad de casos que se han presentado, los dirigentes optan por...