importancia de la implicacion laboral para el crecimiento profesional de la organizacion


INDICE:

Temática a analizar…………………………………………………………………………………………………………………3
Fundamentación………………………………………………………………………………………………………………………3
Objetivos
Generales……………………………………………………………………………………………………………………3
Específicos……………………………………………………………………………………………………………………3
Metodología…………………………………………………………………………………………………………………………….4
Marco teórico…………………………………………………………………………………………………………………………..5Interpretación personal de la entrevista…………………………………………………………………………………11
Reflexión…………………………………………………………………………………………………………………………………16
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………..17
Anexo 1…………………………………………………………………………………………………………………………………..19
Anexo 2……………………………………………………………………………………………………………………………..……30
Anexo 3………………………………………………………………………………………………………………………………..…31
Anexo4………………………………………………………………………………………………………………………………….32


Tema: “DETERMINAR SI EXISTE O NO RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES DEL GRADUADO Y EL MODO EN QUE DESEMPEÑA SUS ROLES EN EL ÁMBITO LABORAL, CON SU IMPLICACIÓN PARA CON EL TRABAJO”.
Fundamentación: en lo personal, el abordaje de este tema es interesante, en cuanto a que constituye una forma de determinar si lo aprendido durante la carrera y el desarrollo de ciertosvalores a lo largo de la misma resulta satisfactorio al momento de desempeñarse en el ámbito laboral. Por otro lado, resulta importante, siendo que los empleados más implicados con su trabajo muestran conductas que favorecen la competitividad de las empresas, así como también la productividad y calidad de su trabajo, promoviendo de este modo a la flexibilización de las estructuras y adaptación alcambio, características muy demandadas hoy en día en las organizaciones.
Objetivos:
General:
Determinar la importancia de la implicación laboral para el crecimiento profesional y de la organización.
Específicos:
Estudiar las nociones de rol para poder determinar si existe correspondencia entre la formación profesional que posee el graduado y el puesto que ocupa dentro de la organizaciónpara luego observar si existe influencia en su implicación laboral.
Reconocer los valores desarrollados por el graduado durante el proceso de socialización y estudiar su posible incidencia en el comportamiento frente al trabajo


Metodología:
Para abordar el tema en cuestión iremos de los aspectos generales a los específicos, para luego determinar si hay relación entre las variableselegidas. Para tal fin, se ha realizado una entrevista a un graduado de la carrera de la Licenciatura en administración de empresas (cuyo cuestionario fue facilitado por la cátedra de Psicología del trabajo y las organizaciones), para cuya interpretación se obtuvo información de distintos autores cuyos textos fueron analizados y relevados durante el desarrollo del cursado. Además se utilizó materialde internet, cuya procedencia se detalla en el apartado “bibliografía”.
En primer lugar se desarrollará el concepto de implicación laboral, explicando su importancia, tanto para el desarrollo y crecimiento de los aspectos personales del individuo, como para la optimización de los procesos organizacionales (gerencia de calidad). Para ello se estudiará la implicación desde el punto de vista de laidentificación psicológica.
Posteriormente se distinguirá a los valores personales y laborales y se dispondrá de qué modo influyen en la conducta humana y en la motivación hacia el trabajo.
Finalmente, se intentará determinar la incidencia o no del rol a desempeñar dentro de la organización con la implicación para con el trabajo. Para ello, se analizarán los conflictos y las ambigüedadesrelativas al desempeño del rol y se intentará identificar la presencia de tales factores en la entrevista realizada al graduado. Para una mayor certeza en este aspecto se le ha realizado también el “cuestionario de ambigüedad y conflicto de rol” elaborado por Rizzo, House y Litzman, (1970) (ver anexo 2).



Marco teórico:
Las organizaciones modernas, en su intento por lograr...