IMPORTANCIA DE LA INDUCCION

2. INDUCCION LABORAL Es un proceso muy importante para las empresas y para las personas que ingresan al mundo laboral ya sea por primera vez, por cambio de empresa o por ascenso laboral, ya que através de esta, se les proporciona toda la información básica de los Induccion.jpg mmicremarlene.blogspot.com antecedentes que se requieren para que puedan realizar un buen desempeño laboral.3. INDUCCION LABORAL  Para Sánchez Barriga la inducción laboral es definida como “el proceso con el que se incorpora un nuevo trabajador a su puesto de trabajo” mientras para Sikula es “es una etapa delproceso de selección que se inicia con la contratación del trabajador cuyo propósito es adaptar al empleado lo más rápido posible a su nuevo ambiente de trabajo, compañeros, obligaciones, derechos ypolíticas de la empresa, etc.”
4. OBJETIVOS DE LA INDUCCION  Entre los objetivos más importantes dentro del proceso de inducciones se encuentran:  Dar a conocer el nuevo trabajador entre los empleados ypropiciar la ayuda y colaboración para que tenga un buen inicio productivo  Establecer actitudes positivas de los nuevos trabajadores hacia la empresa, sus normas, políticas y los demástrabajadoresInduccion%5B1%5D%5B1%  Ayudar a que el nuevolizethsanchezperdomo.blogspot.com empleado desarrolle un sentido de pertenencia y colaboración.
10. RECOMENDACIÓN PARA LA ELBORACION DE UN PROGRAMA DEINDUCCION Durante el inicio de las labores respectivas (día y hora de ingreso) hay que: Nombrar un tutor para que sea la persona encargada de dar la inducción y adiestramiento al nuevo empleado,suministrando información práctica y relevante, junto con la entrega de materiales apropiados. La inducción también puede ser suministrada por el jefe inmediatamente superior del empleado que ingresa, y estadebe contener el señalamiento de la ubicación física, entrega de escritorio, mobiliario, maquinas y equipos, papelería etc. También puede determinar el nombramiento de una persona del área para que...