Importancia de la legislacion laboral y carta de derechos en recursos humanos

En este trabajo se definirá qué es Legislación Laboral, se expondrán las leyes laborales en Puerto Rico y Estados Unidos, y se describirá cuál es la importancia de su estudio en los Recursos Humanos. Así también se expondrá la Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico y se describirá la importancia de su estudio dentro de los Recursos Humanos.
Según Wikipedia (2010) el Derecho Laboral,también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como objetivo la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho delTrabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
El concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos queprecisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. Dentro de esta relación existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo susnormas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
A continuación se encuentra una lista de las leyes laborales de Puerto Rico y Estados Unidos:
Leyes Laborales en Puerto Rico
• Ley Núm. 15 de 1931 Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y otras.
• Ley Núm. 184 Ley para la Administración delos Recursos Humanos en el Servicio Público del E.L.A. (Primera Parte) (Segunda Parte solo socios)
• Ley Núm. 246 Ley para enmendar Ley Núm. 184 de 2004: Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público de ELA
• Ley Núm. 100 de 1959 Ley contra el discrimen en el empleo, (Derechos por discrimen)
• Ley Núm. 130 de 1945 Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
•Ley Núm. 379 de 1948 Ley de Jornada de Trabajo
• Ley Núm. 45 de 1998 Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público.
• Ley Núm. 3 de 1942 Ley de Protección de Madres Obreras, según Enmendada
• Ley Núm. 1 de 1989 Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales
• Ley Núm. 230 de 1942 Ley de Empleo de Menores
• Ley Núm. 428 de 1950 Ley de Seguro Social para Chóferesy otros Empleados
• Ley Núm. 17 de 1988 Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo
• Ley Núm. 148 de 1969 Ley de Bonificaciones para Empleados
• Ley Núm. 289 de 1946 Ley del día de descanso (Días de descanso)
• Ley Núm. 34 de 1969 Ley de Bono de Navidad, según enmendada. (Bono de Navidad)
• Ley Núm. 109 de 1999 Enmiendas las Leyes de Bono de Navidad para Empleados Retirados.• Ley Núm. 54 del 1996 "Ley de Incentivo Salarial para la Creación de Empleos" (Vale Empleo)
• Ley Núm. 59 del 1997 Pruebas de Detección de Sustancias Controladas (Prueba de Drogas)
• Ley Núm. 180 del 1998 "Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R." (Ley nueva y asigna la Junta de Salario Mínimo al Dpto. de Trabajo) Deroga la Ley 96 de 1956.
• Ley Núm. 83 del 1995"Ley de Jornada de Trabajo" (Flexitime)
• Ley Núm. 84 del 1995 "Ley de Salario Mímino"
• Ley Núm. 96 de 1956 Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico (Derogada por la Ley Núm. 180 del 1998)
• Ley Núm. 84 de 1995 Ley enmienda la “Ley para la igualdad en la aplicación del salario mínimo federal de 1956 Derogada en 1998
• Ley Núm. 69 del 1985 "Ley de Discrimen en el empleo por razón de sexo"...