Importancia de la Psicología Industrial

Importancia de la Psicología Industrial:
La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entendercientíficamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con la filosofía de promoción humana.
La psicología industrial organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestary satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Es una disciplina que provino del deseo de revalorización del trabajo humano a fin de mejorar la eficiencia; la preocupación estaba fundamentada en la economía de laproducción, y por consiguiente, en la productividad de los empleados industriales.
La importancia de la psicología industrial organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Asícon el propósito de integrar a la misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia. Ayuda a determinar las cualidades y habilidades para buscar en los posibles empleados. Si bien rara vez participan en el proceso de entrevistas, los psicólogosindustriales pueden diseñar materiales y estrategias de entrevista. Los psicólogos industriales tienen con frecuencia la tarea de crear pruebas estandarizadas para responder a las preguntas sobre los empleados y su trabajo. Esto implica un análisis en profundidad de cada pregunta con complejos programas estadísticos. Debido a la complejidad de algunas pruebas, los psicólogos industriales eligen las pruebasapropiadas, las pruebas de conducta, e interpretan sus resultados. Después de un ritmo propio de prueba, el psicólogo puede determinar el mejor curso de acción para solucionar el problema. Después de realizar una exhaustiva investigación y pruebas, un psicólogo industrial puede proponer cambios en un negocio y su forma de operar con el apoyo estadístico sólido.
Por ejemplo, la motivación esimportante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.Es importante señalar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles:
a) El individual
b) El grupal
c) El organizacional
d) Las relaciones entre empresa y entorno
La psicología industrial organizacional, el comportamiento organizacional y las relaciones industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional quetienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, la investigación y la aplicación. Pero es obvio que existe un camino recorrido con trabajos importantes que es necesario reconocer y alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se ha avanzado en temas tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del trabajador que es valorado como...